Des personnes recrutées qui viennent principalement hors de Suisse

Première information intéressante : 75% des personnes recrutées par le cabinet n’étaient pas en poste en Suisse lorsqu’elles ont été contactées. Ces professionnels ont une autre caractéristique commune : la majorité d’entre-eux ont vécu pendant plusieurs années dans au moins un pays étranger. D’après le cabinet, cette caractéristique est primordiale pour les multinationales qui les emploient, celles-ci souhaitant que leurs employés puissent comprendre la culture et les codes du pays dans lequel ils vivent.

Les langues rares toujours plus prisées, et des profils plus complexes

Le cabinet de recrutement a remarqué une demande grandissante des multinationales implantées en Suisse pour le chinois, le japonais ou le russe : l’Asie semble plus que jamais dans la viseur de ces multinationales. Par ailleurs, il semblerait que les multinationales suisses aient complexifié leurs critères de sélection, et qu’elles recherchent des profils professionnels de plus en plus pointus.

Pourquoi les cadres sont-ils attirés par la Suisse ?

La Suisse, qui  a, a juste titre, la réputation d’un pays stable, attire d’autant plus les cadres que le contexte économique mondial est instable. C’est le premier argument mis en avant. Ensuite, le nombre de multinationales ayant leur siège européen ou mondial en Suisse étant significatif, cela représente pour les cadres autant d’opportunités d’occuper des postes intéressants et à responsabilité.

La qualité de vie du pays est l’argument qui vient ensuite. En 4ème position, les employés ont cité les salaires suisses, plus élevés en moyenne de 30% que ceux qu’ils auraient pu toucher dans un pays de l’Union européenne.

Vous pouvez consulter le communiqué de presse (pdf).

Le cabinet Approach People, qui vient de recruter 3 nouveaux recruteurs pour la Suisse, s’agrandit. Vous pouvez les retrouver sur notre page « Cabinets de recrutement à Genève« .

Le vendredi 8 juin 2012, une réunion d’information sera organisée à Lyon sur le sujet de l’implantation d’entreprises innovantes françaises dans le canton du Valais.

Sponsorisé par de nombreux acteurs comme l’EPFL (Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne), le GGBa (promotion économique), ainsi que la Chambre de Commerce et d’Industrie de Lyon, cet évènement vous apportera tous les éclairages nécessaires pour l’implantation de votre entreprise innovante en Suisse dans le canton du Valais. Entre autres point fort, retrouvez le témoignage d’entreprises françaises qui se sont implantées dans ce canton, comme par exemple le groupe MANE.

Lieu : Vendredi 8 juin 2012
Horaire : de 9h30 à 12h00

CCI de Lyon – Salle Jacquard
Place de la Bourse
Lyon 2ème (métro et parking Cordeliers)

L’inscription est gratuite, mais la réservation est obligatoire. Pour cela, téléchargez ce document (pdf) et retournez-le rempli.

Pour les frontaliers suisses (c’est-à-dire de nationalité suisse), c’est potentiellement encore plus compliqué.

Pour répondre de manière totalement personnalisée aux questions que pourraient se poser les frontaliers sur la déclaration d’impôts 2012 des revenus 2011, l’association qui défend les droits des frontaliers, le Groupement transfrontalier européen organise des permanences fiscales qui sont réservées à leurs adhérents. Ces permanences auront lieu :

• à Annemasse et Saint-Genis Pouilly du 9 mai au 8 juin 2012
• à Thonon le 22 mai 2012
• à Pontarlier, Morteau et les Rousses du 9 mai au 8 juin 2012
• à Mulhouse le 22 mai 2012

Il est indispensable de réserver.

Vous trouverez dans la suite quelques informations qui devraient toutefois vous permettre de débroussailler la question.

Deux informations importantes pour votre déclaration d’impôt 2012

• Le taux de change officiel à utiliser pour votre déclaration d’impôt 2012 est de 0,81 EUR.
• La date limite pour déposer au fisc français votre déclaration d’impôt est le 31 mai 2012. Les contribuables qui font leur déclaration par internet disposent d’un délai supplémentaire allant du 7 juin au 21 juin (la date effective dépend du département). L’avantage de la déclaration (ou télé-déclaration) réside dans le fait que vous n’avez pas besoin de transmettre tous vos justificatifs, ce qui permet d’éviter la paperasserie.

Qui doit faire une déclaration d’impôt en France ?

Tous les frontaliers travaillant en Suisse et vivant en France doivent obligatoirement faire une déclaration d’impôt en France, y compris dans les cantons comme Genève, Zurich ou Argovie où les travailleurs sont prélevés à la source. Par exemple, un célibataire frontalier travaillant à Genève paiera ses impôts en Suisse (et aucun en France s’il n’a aucune source de revenu française), mais devra dans tous les cas faire une déclaration d’impôt en France. Dans ce cas, la situation est un peu paradoxale car un frontalier paiera ses impôts en Suisse et n’aura pas de déclaration à faire en Suisse, et ne paiera pas d’impôt en France mais devra faire une déclaration en France…

De même, les frontaliers qui ont le statut de quasi-résident et qui sont donc soumis au barème d’impôt ordinaire en Suisse (et qui remplissent donc une déclaration d’impôt en Suisse) devront également faire une déclaration d’impôt en France.

En bref, dès lors que votre résidence principale est en France et que vous y avez votre domicile fiscal, vous devrez faire une déclaration.

La déclaration d’impôt des frontaliers : une déclaration très particulière

Compte de leur situation particulière et de leurs revenus (exprimés en francs suisses), les travailleurs frontaliers doivent remplir plusieurs imprimés fiscaux :

• L’imprimé 2042, qui est l’imprimé standard
• L’imprimé 2047 (couleur rose), qui est l’imprimé sur lequel les contribuables devront déclarer leurs revenus perçus de l’étranger, de Suisse ou d’ailleurs
• L’imprimé 3916 sur lequel vous devrez répertorier la liste des comptes bancaires que vous détenez en Suisse (et à l’étranger)

A ces documents officiels, il faut joindre également :

un document annexe précisant les revenus perçus en Suisse. C’est notamment sur ce document qu’il faut indiquer les salaires en francs suisses perçus. C’est sur ces salaires que le taux de change officiel doit être appliqué, puis reporté une fois converti dans l’imprimé 2042.

Comment sont fiscalisés les couples dont l’un travaille en Suisse à Genève et l’autre en France ?

Dans ce cas, le travailleur frontalier à Genève aura payé ses impôts à la source, en Suisse. Si le conjoint perçoit des revenus en France, ces revenus devront s’ajouter dans la déclaration. Toutefois, afin d’éviter une double imposition, la loi prévoit le calcul d’un crédit d’impôt qui vient en déduction de l’impôt dû sur la base des revenus cumulés. Ce crédit d’impôt se calcule de la manière suivante :

(Impôt dû en France sur la base des revenus cumulés en Suisse et en France x Revenu en Suisse après déduction de 10%) / Revenu net imposable correspondant aux salaires cumulés en Suisse et en France

Les risques en cas de non déclaration d’un compte en Suisse

Les autorités fiscales françaises sont particulièrement regardantes sur les comptes bancaires détenus par les frontaliers en Suisse, et qui doivent être précisés dans l’imprimé 3916. En cas d’omission, l’amende est de 1 500 EUR par compte. Les contribuables sont tenus de déclarer tous les comptes : les comptes bancaires en Suisse « classiques », les comptes épargne, mais également les 3ème piliers…

Les différents justificatifs à produire

Les frontaliers qui font leur déclaration au format papier devront transmettre à l’administration fiscale les 3 documents suivants (les contribuables qui font la déclaration en ligne devront pour leur part conserver les documents et les produire en cas de contrôle) :

• Le certificat de salaire : c’est un document remis par la société suisse qui vous emploie. Ce sont les montants de ce certificat qu’il faut reporter sur le document annexe mentionné plus haut.
• L’attestation-quittance : ce document, également remis par l’employeur, récapitule les sommes versées au titre de l’imposition à la source, pour les frontaliers qui travaillent à Genève, Zurich ou Argovie, ou qui sont des frontaliers semainiers (frontaliers résidant en Suisse la semaine et rentrant chez eux en France ou fois par semaine).
• Le document qui justifie de votre cotisation à une assurance santé frontalier (assurance santé privée, CMU frontalier, ou LAMal frontalier). En effet, il est possible de déduire les cotisations à l’assurance santé, de ce fait il est important de pouvoir le justifier.

Quelques modifications de la fiscalité à prendre en compte pour la déclaration 2012

La fiscalité française n’est pas un modèle de stabilité : les modifications d’une année à l’autre peuvent être importantes. Cette année n’a pas échappé à la règle. Parmi les modifications importantes, on notera :

• la suppression de la triple déclaration pour les personnes qui se sont mariées ou pacsées dans l’années. Auparavant, les contribuables qui se mariaient devaient faire en tout 3 déclarations : 2 en tant que personnes célibataire du 1er janvier au jour du mariage, et une pour le couple allant du 1er jour du mariage jusqu’à la fin de l’année. A présent, il n’y a qu’une seule déclaration à faire, et les nouveaux mariés devront choisir entre faire une déclaration séparée chacun ou une déclaration commune sur l’ensemble de l’année.
• De nombreux dispositifs permettant le crédit d’impôt ont disparu ou ont été considérablement amoindris (notamment, depuis le 1er janvier 2011, le crédit d’impôt sur les intérêts d’emprunt pour l’achat d’une résidence principale n’est plus possible).
• L’introduction d’une taxation supplémentaire de 3% sur les hauts revenus.

Dans tous les cas, nous vous conseillons vivement de vous faire assister par un professionnel. Notre partenaire le Groupement transfrontalier européen propose à cet égard des permanences fiscales à ses adhérents.

Un forum emploi pour les jeunes diplômés mais qui peut être utile pour tous

Chaque année, le forum UNI-EMPLOI propose à des jeunes diplômés de rencontrer à Genève des entreprises suisses qui recrutent. Si vous avez raté cette occasion, vous n’avez pas tout perdu puisqu’il est encore possible d’accéder à la liste de ces entreprises sur le site de la manifestation.

Il est ainsi possible de faire des recherches d’entreprises en Suisse selon sa formation, par domaine d’activité, ou plus simplement en effectuant une recherche.

De nombreuses informations sur les entreprises suisses sont disponibles

Pour chaque entreprise, vous aurez ainsi accès aux professionnels RH à contacter pour envoyer votre candidature, à une présentation succincte de la société et de ses activités, à son site web. Plus intéressant encore, le site répertorie les formations les plus représentées dans l’entreprise, ainsi que les compétences requises pour travailler dans l’entreprise. Il est également précisé dans quelle langue doit être faite la demande.

Enfin, il est précisé dans certains cas si des stages sont disponibles, et si oui dans quelles conditions.

En bref, ce site est particulièrement intéressant pour toute personne qui recherche un emploi en Suisse, y compris pour les travailleurs étrangers (frontaliers, résidents).

Accéder au site UNI-EMPLOI.

De 1900 permis attribué en 2008 à 6000 en 2011

Les conditions d’activation de cette clause étaient prévues à l’avance : il fallait  notamment que le nombre de permis de travail délivrés dépasse de 10% ou plus la moyenne du nombre de permis de travail délivrés au cours des 3 ans précédents. Cette activation a donc possible car le nombre de permis est passé de près de 1 900 il y a 3 ans à pratiquement 6 000 en 2011… Berne estime à 4000 le nombre de travailleurs étrangers qui auraient pu travailler en Suisse et qui seront « bloqués » par la mise en place de la clause de sauvegarde.

Depuis l’année dernière, les ressortissants de ces pays bénéficiaient de l’accord sur la libre circulation des personnes (ALCP) et pouvaient donc travailler librement en Suisse sans être soumis au principe des quotas et à la préférence nationale.

Une décision pratiquement symbolique qui permet de gagner du temps

En décidant d’activer cette clause de sauvegarde, Berne prend avant tout une posture politique, car ces 4 000 étrangers qui auraient pu demander un permis représentent bien peu de chose face au plus de 50 000 permis délivrés aux autres ressortissants de l’Union européenne. Par ailleurs, le Conseil fédéral a indiqué que le contexte actuel a pesé dans la décision d’activer la clause de sauvegarde : se loger en Suisse est devenu de plus en plus difficile, principalement à cause de l’arrivée des travailleurs étrangers. Les problématiques liées aux transports, ainsi que les pressions salariales à la baisse ont également pesé dans la décision. Au final, petit à petit et face à ces problèmes quotidiens, l’opinion publique suisse a changé par rapport à l’immigration et la décision du Conseil fédéral est venu s’appuyer sur ce ressenti général.

Au final, il semblerait que cette décision temporaire permette au Conseil fédéral de prendre le temps de mettre en places des mesures un peu plus péreines.

Consultez le communiqué de presse officiel.

Pour y accéder, remplissez les informations ci-dessous :

• Le régime d’assurance santé privé français, qui concerne plus de 90% des frontaliers,
• Le régime d’assurance santé français CMU pour frontalier,
• Le régime d’assurance santé suisse, la LAMal frontaliers.

Au 31 mai 2014, il ne sera plus possible de choisir le régime privé d’assurance santé, et toutes les personnes inscrites à ce régime basculeront dans le régime de la CMU pour frontaliers, qui correspond à l’équivalent du régime général de la Sécurité sociale française.

Les problèmes de la fin de l’assurance santé frontalier en 2014

Cette situation pose de nombreux problèmes. Notamment, avec la CMU, il n’est pas possible de se faire soigner en Suisse sur la base de soins programmés. Concrètement, les personnes qui suivent des traitements en Suisse ne seront plus remboursés avec la CMU, et il ne sera pas possible de programmer des soins dans des établissements de santé suisse, ce qui est aujourd’hui possible avec une assurance santé privé.

Autre problème de taille, le coût : le coût de la prime CMU est calculé sur la base du revenu fiscal de référence : pour beaucoup de ménages frontaliers, cela risque d’être une charge très lourde sur le plan financier. Vous pouvez calculer le montant de la prime CMU sur notre calculateur CMU.

Le régime privé d’assurance frontalier est-il encore intéressant ?

Beaucoup de personnes nous demandent s’il est encore intéressant de souscrire une assurance santé privé dans la mesure où dès 2014, les assurés passeront directement sur la CMU. Nous estimons que oui, et notamment parce que le système d’assurance santé LAMal pour frontalier, l’autre alternative, est tout aussi coûteux, avec des primes qui sont contrôlées par les caisses maladie et qui parfois augmentent d’une année à l’autre de 50, voire 100%. Par ailleurs, on peut penser que si aucune solution n’était trouvée, la grande majorité des frontaliers iraient donc bien à la CMU, et de fait l’organisme française ne récupérerait plus seulement les personnes en mauvaise santé (ce qui est la cas aujourd’hui, les personnes en mauvaise santé n’étant pas acceptées par la majeur partie des caisses, et ces personnes s’inscrivent en général à la CMU qui se retrouve alors avec un déficit important entre les cotisations et les dépenses), ce qui devrait avoir pour effet de réduire le montant des primes (du moins peut-on l’espérer).

Signez la pétition et maintenez le régime privé d’assurance frontalier

Pour défendre vos droits, le Groupement transfrontalier européen, l’association qui défend les travailleurs frontaliers et forte de 34 000 adhérents, propose de signer une pétition : plus vous serez nombreux à la signer, plus nous pourrons faire pression. Je vous invite donc à télécharger la pétition pour l’assurance santé frontalier, à l’imprimer, à la diffuser et la retourner à l’association.

Quel que soit votre statut, résident en Suisse, frontalier et/ou à la recherche d’un emploi en Suisse, il semble toujours utile de bien comprendre dans quel environnement vous vous situez ou souhaitez aller. L’étude trimestrielle Manpower permet de se faire une idée des prévisions de l’offre sur le marché du travail en Suisse.

Au trimestre dernier, les perspectives de recrutement ont connu un ralentissement significatif par rapport aux trimestres précédents, principalement à cause de la crise européenne et de ses conséquences sur l’économie mondiale. La Suisse exportant beaucoup, le pays est naturellement sensible aux aléas de la conjoncture.

Une augmentation des effectifs pour seulement 5% des entreprises suisses sondées

Compte tenu du climat, les entreprises suisses sont plutôt attentistes, et restent sur la tendance observées le trimestre précédent : seules 5% d’entre-elles pensent augmenter leur effectif, ce qui, en prévisions nettes d’emploi, représente une augmentation de 2%, soit une augmentation de 2 points par rapport au 1er trimestre 2012. Toutefois, cette prévision nette d’emploi est en régression d’un point par rapport à la même période il y a un an.

Les chiffres relatifs à la baisse des effectifs est également intéressant, puisqu’il est de 3%, contre 5% au trimestre précédent, et 7% au 4ème trimestre 2011 : on ne recrute pas forcément plus, mais on licencie moins, ce qui est rassurant.

source : Etude Manpower Suisse sur les perspectives d'emploi - 2T2012

Une augmentation des effectifs dans presque toutes les régions suisses

La vitalité de l’emploi en Suisse n’est pas la même partout : sur les 7 régions suisses, seules 5 bénéficieront au total d’une augmentation des effectifs des entreprises . Les entreprises les plus « optimistes » sont celles de la Suisse orientale, de la Suisse du Nord Ouest, et de l’Espace Mittelland. A l’inverse, les entreprises du canton de Zurich prévoient une baisse de 4%. Pour la Suisse romande et la région lémanique, il devrait y avoir une prévision nette d’emploi relativement favorable, avec une prévision nette d’emploi de +3%.

7 secteurs sur 10 devraient bénéficier d’une augmentation des effectifs entre le 1er et le 2ème trimestre 2012

Pour le 2ème trimestre, les secteurs les plus dynamiques sur le plan du recrutement seront :

• le secteur de la Construction : +7% de prévision nette d’emploi par rapport au trimestre précédent
• l’agriculture : +7%
• l’hôtellerie restauration : +6%
• l’industrie extractive : +6%
• le secteur des services publics et sociaux : +5%
• le secteur de l’industrie manufacturière : +3%

A l’inverse, les secteurs qui vont « dégraisser » sont :

• le secteur de l’énergie : -7%
• les secteurs des transports, de l’entreposage et de la communication : -6%
• le secteur du commerce : -3%

Quelques remarques importantes au sujet de ces chiffres

Ce n’est pas parce qu’une entreprise déclare ne pas vouloir augmenter ses effectifs qu’elle ne recrute pas pour autant : en effet, en cas de départ à la retraite ou d’un collaborateur, une entreprise qui a décidé de maintenir ses effectifs constants recrutera pour combler ce manque.

Comparaison internationale : l’Allemagne plus dynamique

La même étude a été menée dans différents pays dans le monde. En Europe, l’Allemagne, la Belgique, la Norvège et la Suède ont les prévisions nettes d’emploi les plus favorables (entre +6 et +9%). Le Royaume Uni a pour sa part les mêmes prévisions que la Suisse.

Source : Etude Manpower sur les perspectives d’emploi 2012 (pdf)

La Suisse, loin devant tous les pays de l’UE en ce qui concerne la R&D

Le pays compte déjà sur son sol les entreprises qui investissent le plus en R&D dans le monde (Roche holding notamment). Cette « logique » de la recherche se retrouve notamment dans l’IUS, l’Innovation Union Scoreboard qui mesure et compare de très nombreux critères de la recherche pour l’ensemble des pays d’Europe et les États-Unis.  Dans ce classement, la Suisse est en tête, et relativement loin devant tous les pays de l’Union européenne, et notamment les 4 autres leaders que sont la Suède, le Danemark, l’Allemagne et la Finlande.

La force de la recherche suisse : le dépôt de brevets et les liens avec le secteur privé

Ce qui fait la force du pays en terme de R&D, c’est notamment le dépôt de brevets, ainsi que sa capacité à exporter. La Suisse se distingue également très nettement par le nombre de docteurs diplômés pour 1 000, qui est d’un peu plus de 3,5 contre 1,5 pour la moyenne des pays de l’UE.

Les publications des scientifiques suisses sont également en 1ère position des publications scientifiques les plus citées dans le monde.

Autre point qui fait la force de la R&D suisse : les liens entre la recherche scientifique et le secteur privé. Dans beaucoup de pays, et notamment la France, il n’existe finalement que très peu de liens entre la recherche et le privé : en Suisse, il y a plus de 6 fois plus de publications liant le privé et le public qu’en moyenne dans les pays de l’Union européenne. Ce résultat s’explique notamment par le fait qu’il n’existe pratiquement pas de subventions d’état pour la R&D, et que le gros de la recherche se fait pour, et dans, les entreprises du secteur privé.

Nous vous invitons à consulter l’étude IUS (format pdf) si vous souhaitez plus d’informations sur les caractéristiques de la R&D en Suisse.

La vignette suisse à 100 francs  reste encore très abordable pour l’utilisation des autoroutes, un pays comme la France proposant par exemple des tarifs très élevés qui ont par ailleurs récemment encore augmentés.

Le réseau d’autoroute en Suisse est aujourd’hui saturé à plusieurs endroit, et ce depuis plusieurs années. Pour financer ce projet qui, au total, coûtera 15 milliards de francs, il a été décidé d’augmenter la vignette. Par ailleurs, afin de ne pas pénaliser les touristes et automobilistes qui passent par la Suisse une fois par an (pour les vacances par exemple), une vignette valable 2 mois, coûtant 40 francs, devrait être commercialisée.

En attendant ces constructions, la Confédération a également décidé de mettre en place des limitations de vitesse dans les endroits les plus sensibles. Ainsi, par exemple, entre Genève et Lausanne, les voitures ne pourraient à l’avenir plus rouler qu’à 80 km/h, contre 100 actuellement. Autre mesure permettant de réguler le trafic : l’interdiction pour les camions de doubler sur environ 300 km d’autoroute, ainsi que dans un peu plus de 100 tunnels (ceux qui sont dépassant 300 m).

Pour finir, la bande d’arrêt d’urgence pourraient devenir praticable pour les véhicules autour de Berne, sur près de 130 km d’autoroute.

Enfin, pensez à racheter une vignette pour 2012, elle est obligatoire pour rouler sur les routes depuis le 1er février.

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