Une mesure qui permet de traiter tous les ressortissants de l’UE de la même manière

Dans le cadre des accords bilatéraux – qui régissent notamment les relations entre la Suisse et l’Union européenne du point de vue de l’immigration – est prévue une clause de sauvegarde. Cette clause prévue à la signature des accords, permet à la Suisse de limiter pendant un an l’immigration – et donc l’octroi de permis de travail et de résidence – dès lors qu’un seuil d’immigration est atteint. En Suisse, un permis de travail ou de résidence est obligatoire pour travailler et / ou vivre en Suisse, et les règles ne sont pas les mêmes pour tous les ressortissants de l’UE. Les ressortissants des derniers pays rentrés dans l’UE (les pays de l’Europe de l’Est – UE8 ) ont pendant quelques années des conditions d’octroi du permis de travail plus difficiles que pour les ressortissants des pays « historiques » de l’Union européenne (UE 17) pour qui l’octroi du permis était depuis plusieurs années déjà une simple formalité administrative. Avec la clause de sauvegarde, tous les ressortissants de l’UE seront traités de la même manière, et des quotas de permis seront donc fixés dès le 1er mai, pour un an jusqu’au 31 mai 2014. Les ressortissants bulgares et roumains ne sont pas concernés par la clause de sauvegarde car encore soumis à des restrictions et quotas de permis.

Une mesure plutôt symbolique qui sera facilement contournée

Les ressortissants des pays de l’Est candidats à l’immigration en Suisse bénéficieront d’un peu moins de 2’200 permis de travail par an, et les ressortissants des pays historiques de l’UE (France, Allemagne, Italie, Espagne…) bénéficieront de 53’700 permis de travail. Mais dans la mesure où la clause de sauvegarde n’inclut pas les permis de travail pour séjours courts (permis L) qui eux continueront à ne pas pas être limités pour les ressortissants historiques de l’UE, les entreprises suisses auront toujours la possibilité, en cas de dépassement des quotas des permis B longue durée, de faire une demande de permis L qui sera ensuite renouvelé. Cette technique utilisée autrefois pour contourner les problèmes de quotas, permet de contourner légalement cette contrainte. Pour les travailleurs concernés, cela ne change pas grand chose, hormis des difficultés supplémentaires pour trouver un logement, et des difficultés de perception du chômage dans certains cas.

Une mesure qui ne touche pas les travailleurs frontaliers

Il convient de noter que cette mesure ne concerne pas les travailleurs frontaliers, les permis pour frontaliers (permis G) ne faisant pas l’objet de quotas.

L’immigration est importante – voire majeure – pour la Suisse

Dans ce contexte qui peut paraître surprenant, voire hostile, il convient de rappeler que l’immigration est importante pour la Suisse. Ce n’est en effet pas seulement un moyen pour le pays de se développer économiquement : sans l’immigration, le système social suisse ne serait plutôt mal en point (maladie, prévoyance notamment), compte tenu de la part importante de la population étrangère résidant en Suisse (plus de 20% de la population qui habite en Suisse est étrangère).

Au final, il s’agit plus d’une mesure qui permet aux autorités suisses d’affirmer leur indépendance vis-àvis de l’extérieur, et de mettre un peu de pression alors même que des discussions difficiles sur l’échange d’informations et la fiscalité ont lieu. Elle permet également de donner un signal fort aux divers partis qui dénoncent depuis plusieurs années une immigration massive en Suisse. Les conséquences de l’immigration en Suisse qui sont dénoncées sont notamment un dumping salarial et une augmentation des prix de l’immobilier (ce qui engendre des problèmes de logement pour les locaux).

Chaque  année, plus de 50’000 permis de travail de longue durée sont attribués en Suisse.

• Source : autorités fédérales de la Confédération suisse – Le Conseil fédéral active la clause de sauvegarde pour les Etats de l’UE17 et de l’UE8.

Sans que ce soit officiellement annoncé, les autorités genevoises comptent sur les enseignants des pays francophones européens, et notamment sur les enseignants français.  Cette information est donc très intéressante pour ceux qui souhaitent tenter l’expérience en Suisse, et travailler dans le secteur public suisse. Les commentaires que nous recevons régulièrement nous laissent par ailleurs penser que le nombre d’enseignants français qui veulent travailler en Suisse est significatif.

Pour aider les candidats, nous proposons ici quelques informations utiles.

Trouver un emploi dans la fonction publique : est-ce possible quand on est étranger ?

Oui. Il est tout à fait possible de travailler en Suisse  et d’enseigner à Genève en tant que professeur lorsqu’on est étranger.

Quelles sont les matières où il y a le plus de demandes ?

Les matières qui sont particulièrement recherchées pour enseigner à Genève sont : les mathématiques, la physique, et l’Allemand. Il y  a pénurie dans ces matières car elles sont plus « difficiles » que les autres. En effet, dans ces matières, les acquis sont indispensables pour pouvoir progresser dans la discipline, et il est plus difficile de raccrocher les élèves qui ne sont pas à niveau, ce qui provoque une frustration générale (élèves, enseignants et parents). Ces frustrations génèrent des tensions qui se traduisent par un abandon ou un désamour de la matière par les enseignants.

Quelles sont les conditions de travail des professeurs en Suisse ?

D’après ce que je peux lire, les enseignants français se plaignent de conditions de travail difficiles : hiérarchie qui ne soutient pas les professeurs, manques de moyen, parents qui font de l’ingérence dans l’enseignement, éducation parentale parfois absente et qui repose sur les enseignants, faibles salaires…
Tous ces travers ne se retrouvent pas en Suisse, fort heureusement. Toutefois, les enseignants en Suisse sont confrontés à des problèmes tout aussi pénalisants pour le correct exercice de leur métier : la paperasserie prend par exemple dans certains établissements une dimension importante, puisqu’il faut rédiger des notes, justifier, éditer des statistiques… Par ailleurs, le système éducatif suisse se reforme depuis plusieurs années, et la successions de changement rend parfois difficile l’enseignement. A l’inverse, les écoles suisses bénéficient de plus de moyens. Enseigner en Suisse et à Genève nous semble toutefois clairement beaucoup plus attractif.

Quelles sont les conditions pour postuler en tant qu’enseignant à Genève ?

Il y a bien évidemment des exigences de diplômes pour enseigner à Genève (et en Suisse), mais également des exigences liées à la maîtrise des langues : un niveau « minimum » est demandé en Allemand (sauf pour les enseignants en Allemand bien entendu), et une connaissance de l’Anglais représente un plus (dans les 2 cas, leniveau B2 de la classification du Conseil de l’Europe est requis).

Comment faire reconnaître mon diplôme à Genève ?

Cela dépend du poste que vous visez.

Pour  enseigner à Genève dans le primaire et le secondaire, c’est la Conférence suisse des directeurs cantonaux de l’instruction publique qui est compétente pour la reconnaissance des diplômes.

Pour la plupart des autres cas, c’est à l’OFFT que la demande devra être faite.

Comment présenter mon dossier de candidature ?

Attention, les « normes » suisses sont légèrement différentes, et nous conseillons toujours de vous adapter au maximum à ce qui est demandé localement. Pour rédiger un CV suisse et une lettre de motivation efficace pour postuler en tant qu’enseignant à Genève, nous vous invitons à suivre le lien. Nous vous invitons également à consulter la rubrique emploi du blog de  David Talerman, vous y trouverez des conseils intéressants.

Quel est le salaire d’un enseignant en Suisse ?

Cela dépend du poste. L’avantage lorsqu’on souhaite enseigner à Genève et pour ce type de poste, c’est que tout est normé et indiqué dans des grilles fixée par l’administration. Par exemple, un enseignant généraliste à Genève, en classe 18, touchera, suivant son niveau, entre environ CHF 6’900.- et CHF 9’300.- par mois. Vous trouverez le taux de change EUR/CHF sur cette page. Globalement, on peut dire que le salaire est sans comparaison, mais le coût de la vie l’est également.

Est-il  facile de trouver une logement à Genève ?

Non. Le marché de l’immobilier est en Suisse, et particulièrement à Genève, très tendu. Le nombre de biens est limité, et ils sont en général chers. Toutefois, il existe des opportunités, mais c’est un vrai parcours du combattant. Lassé de ne rien trouver en Suisse, bon nombre de Suisses s’installent en France voisine, en Haute-Savoie ou dans l’Ain, dans le Pays de Gex. Les loyers y sont également élevés, mais l’offre est plus importante et les prix en général plus « abordables », bien qu’ils aient pris l’ascenseur depuis plusieurs années. Consultez notre guide du logement en Suisse, ainsi que notre page « offres de location en France« .

Est-il possible d’avoir le statut de frontalier et de travailler en tant qu’enseignant à Genève ?

Etre frontalier et enseigner à Genève est possible. Les autorités préfèreront que vous résidiez en Suisse. Mais cela n’est pas toujours possible compte tenu de l’immobilier dans l’arc lémanique. Pour autant que cela ne nuise pas à l’enseignement (à cause par exemple de distances trop importantes), l’administration accepte que les enseignants soient frontaliers. De notre côté, nous vous conseillerons, si cela vous est possible, de résider en Suisse, pour des raisons d’intégration notamment.

Quelles sont les ressources utiles ?

• Procédures, conditions d’engagement et informations sur le site de la République et canton de Genève
• Rubrique Emploi en Suisse du site Travailler-en-Suisse.ch
• Le livre « Décrocher un emploi en Suisse« 
• Offres d’emploi en tant qu’enseignant dans le secteur privé sur le site de la Tribune de Genève

La particularité de ce statut est qu’il calcule le montant d’impôt à payer non pas sur la base des revenus ou de la fortune mais sur les dépenses du contribuable, la plus grosse part de ces dépenses étant calculée sur les frais liés au logement.
Ce montant est préalablement négocié entre le représentant du contribuable et les autorités fiscales cantonales et communales. Des personnalités comme Jo Wielfried Tsonga ou Johnny Halliday en bénéficient.

Un régime fiscale décrié en Suisse

Ce régime ne fait pas l’unanimité en Suisse : certains cantons comme Zurich l’ont supprimé, d’autres comme le canton de Vaud en bénéficient à plein. Ce qui pose problème au peuple, c’est son caractère inégalitaire puisque les Suisses eux-même ne peuvent en bénéficier.
Par ailleurs, dans un contexte international qui se durcit, et des pays voisins (comme la France) qui durcissent les règles fiscale, une pression est mise sur la Suisse, ce qui a amené les autorités à procéder à quelques aménagements de la loi.

Les modifications à venir du forfait fiscal

Une récente révision de la loi fédérale sur l’harmonisation fiscale prévoit de changer l’impôt au forfait :

• le revenu imposable minimum au plan fédéral sera de 400’000 francs suisses (impôt fédéral direct)
• les étrangers candidat au forfait fiscal qui résident en Suisse seront désormais imposés sur la base de 7 fois leurs frais de logement au lieu de 5
• les étrangers candidat au forfait et qui voudront résider à l’hôtel seront imposés su la base de 3 fois leurs frais liés à l’hébergement et à la nourriture au lieu de 2

Chaque canton proposant des conditions et règles différentes, ils devront donc modifier leurs lois en conséquence.
D’après la loi, ces nouvelles règles s’appliqueront à partir du 01/01/2014, mais les cantons ayant 2 ans pour les adapter, il ne devrait pas y avoir de changement avant.

Avec 30 exposants spécialisés sur divers thèmes concernant les frontaliers (emploi, fiscalité, retraite…), les travailleurs frontaliers trouveront forcément des réponses à de nombreuses questions.

Nous vous invitons également à assister aux différentes conférences qui ponctueront les 3 jours. Parmi elles, David Talerman, auteur de Travailler et vivre en Suisse, et co-auteur de Décrocher un emploi en Suisse animera 2 conférences, une sur la rédaction de CV en Suisse, l’autre sur la rédaction des lettres de motivation en Suisse.

Ces conférences auront lieu ce jeudi à partir de 15h.

Lieu : Salle Martin Luther King (rue du Docteur Baud), à Annemasse près de la Gare.

Vous trouverez le programme complet et plus de détails sur le site du Groupement transfrontalier européen.

Courant 812 est une association qui place l’interculturel au centre de l’économie. Elle met en relation des professionnels suisses et français, et propose un réseau de services pour les initiatives économiques, culturelles, ainsi que celles liées à l’enseignement. L’association s’inscrit dans une démarche de réseautage de qualité.

Courant 812 s’adresse :

• aux professionnels, de la TPE à l’entreprise internationale
• aux particuliers ayant un profil d’expert et intéressés par le réseautage
• aux institutionnels
• aux Chambres consulaires
• aux clusters et pôles de compétitivité

Courant 812 proposera un événement par trimestre. Venez découvrir le premier, le dîner inaugural de l’association, avec des invités de marque : M. Pascal Couchepin, ancien Président de la Confédération helvétique et ancien Conseiller fédéral, M. Richard Brumm, adjoint aux finances de la ville de Lyon, et M. Michel Failletaz, Consul général de Suisse.

Cet événement aura lieu à Lyon le 21 mars prochain, dans les salons de l’hôtel de Ville. Inscription en ligne sur le site de Courant 812.

Le sujet des frontaliers fait parfois l’objet de débats, que ce soit sur leur présence dans le tissu professionnel local ou leur nombre. Nous vous proposons de retrouver ici des statistiques qui permettent de se faire une idée concrète du sujet.

Nombre de frontaliers en Suisse et dans le canton de Genève à fin 2012

On comptabilise plus de 263 800 frontaliers en Suisse et un peu plus de 82 300 dans le canton de Genève au 31 décembre 2012. Ces chiffres n’incluent pas les travailleurs frontaliers suisses (c’est-à-dire les frontaliers de nationalité suisse vivant en France, en Allemagne ou dans un pays de l’Union européenne).

Leur nombre a augmenté de près de 5% entre 2011 et 2012 (augmentation d’un peu moins de 12 100 personnes en un an). L’évolution a été presque 2 fois moins forte que l’année précédente, année où le nombre de frontaliers a augmenté de près de 9%.

Cette augmentation est relativement forte depuis 6 ans, puisque l’augmentation du nombre de frontaliers a été de plus de 25% depuis 2007. Pour illustrer la dynamique de cette augmentation, le nombre d’actifs en Suisse a, dans la même période, « seulement » augmenté de près de 8%.

Les hommes représentent plus de 60% des travailleurs frontaliers.

Genève, Bâle et le Tessin concentrent la majorité des frontaliers

C’est dans la région lémanique – principalement à Genève – (plus de 90 400 frontaliers), dans la Suisse du Nord-Ouest – principalement Bâle – (près de 65 000 frontaliers) et au Tessin (plus de 55 500 frontaliers) que se concentre la majorité des travailleurs titulaires d’un permis G.

Concernant la répartition par nationalité, ce sont les français qui sont très largement majoritaires (près de 140 000), devant les italiens (plus de 60 000) et les allemands (plus de 54 000).

Au Tessin, près d’un quart des actifs sont des travailleurs frontaliers, alors que dans la région lémanique et à Bâle, cette proportion est d’un actif sur 10.

Répartition par profession des travailleurs frontaliers

Les frontaliers sont représentés dans la plupart des métiers, mais certaines professions contiennent une proportion de frontaliers plus importante. C’est notamment le cas des professions élémentaires (plus de 46 300 personnes), des métiers de l’industrie et de l’artisanat (42 400 personnes) et des professions intermédiaires (plus de 45 400 personnes).

Si on s’intéresse aux variations entre 2011 et 2012, on remarque que certaines professions ont plus attiré les frontaliers : les employés de type administratif (plus de 10% d’augmentation d’une année à l’autre, alors que les actifs de ces professions ont augmenté de 1% environ dans la même période). A l’inverse, on remarque que les postes de directeurs et cadres ont augmenté de 11% pour l’ensemble des actifs, alors que les postes de frontaliers pour ces métiers n’ont augmenté que de 8% dans la même période.

Côté secteur d’activité, c’est bien le tertiaire qui comporte le plus de travailleurs frontaliers (plus de 158 500 personnes), et le 3 branches qui emploient le plus de frontaliers sont :

• l’industrie manufacturière (principalement l’horlogerie) : plus de 76 600 personnes
• le commerce, la réparation d’automobile : plus de 40 400 personnes
• les activités spécialisées, scientifiques et techniques : plus de 23 500 personnes

Retrouvez le communiqué de presse de l’Office fédéral de la Statistique (Statistique des frontaliers au 4ème trimestre 2012)

Au cours du 4ème trimestre 2012, le marché de l’emploi en Suisse a connu une 1ère contraction, après un début d’année 2012 relativement stable.

Cette contraction a été visible presque partout en Suisse et dans presque tous les secteurs d’activité.
Ces résultats sont issus de l’étude trimestrielle du Swiss Marketing Index d’Adecco, l’indicateur baissant d’environ 10% par rapport au trimestre précédent.
Si on compare avec l’année passée, la baisse n’est que de 1% : si la baisse est marquée, elle n’est donc toutefois pas catastrophique.

Seule la région de Bâle voit l’emploi se développer

Toutes les régions suisses semblent affectées par cette baisse (sauf une exception), mais son intensité est différente : alors que la région de Bâle est la seule à voir l’emploi s’améliorer grâce notamment à une industrie chimique qui se porte relativement bien (+2%), toutes les autre régions voient l’emploi se dégrader : l’Espace Mittelland accuse la plus forte baisse (16%), suivie de la Suisse centrale et orientale (en baisse d’environ 10% chacune).

Les secteurs techniques, industriels et financiers sont les plus touchés

Les entreprises suisses recherchent traditionnellement et de manière régulière des profils techniques et spécialisés. Toutefois, il semblerait que depuis la fin de l’année 2012, ces profils soient moins recherchés : les offres pour les ingénieurs et informaticiens ont notamment baissé de plus de 20%, tout comme pour les profils techniques et les métiers de la finance. Dans le secteur bancaire et financier, on peut expliquer notamment ces baisses par la restructuration que le secteur vit actuellement, notamment le secteur de la banque privée, à Genève et ailleurs, très touché par les nouvelles réglementations européennes.

Concernant les métiers du commercial, du bâtiment et de l’industrie, cette baisse des offres a accusé une baisse de près de 20%.

Les postes de professionnels de l’organisation et de management, et principalement les cadres (non supérieurs) ont pour leur part subi une baisse de plus de 10%.

Les métiers de l’hôtellerie restauration et des services à la personne ont vu le nombre d’offres baisser de 6%.

Les métiers administratifs, ainsi que les métiers liés aux services sociaux, ainsi que les médecins ont vu le nombre d’offres baisser de 2%.

Globalement, l’offre d’emploi en Suisse a baissé de 6% par rapport à la même période de l’année précédente, avec un niveau au plus bas depuis 3 ans.

Baisse des offres d’emploi sur les portails d’offres d’emploi, sur les sites des entreprises et dans la presse

Le nombre d’offres publiées sur les sites des entreprises suisses a baissé de 10% par rapport au trimestre précédent. Dans le même temps, ce nombre a baissé de 2% sur les sites portails d’offres d’emploi. Pour la presse écrite, la tendance observée depuis plusieurs années continue, avec une baisse des offres de plus de 20% par rapport au trimestre précédent.

Plus d’information dans le communiqué de presse d’Adecco Suisse (pdf)

L’impôt des frontaliers à Genève : explications

Voilà ce qu’on peut dire de manière très simple sur l’imposition à Genève des frontaliers : dans le canton de Genève, les frontaliers sont imposés à la source et soumis au barème d’impôt à la source . Ce barème est progressif (plus votre salaire est élevé, plus le taux d’imposition augmente), et a pour inconvénient majeur que les possibilités de déductions sont relativement réduites (principalement des déductions liées à des rachats d’années manquantes pour le 2ème pilier ou la souscription d’un 3ème pilier).

Depuis 2010, les frontaliers ont la possibilité de demander de bénéficier du statut de quasi-résident, ce qui leur permet d’intégrer dans leur impôt d’autres déductions, et notamment les frais réels (frais de transport domicile / travail notamment). Pour en bénéficier, des démarches particulières doivent être effectuées car l’éligibilité de ce statut dépend de critères très précis : tous les frontaliers ne sont donc pas concernés.

En particulier, le critère principal est financier, puisque 90% au moins des revenus du foyer fiscal doivent provenir de Suisse. Ces revenus incluent non seulement les salaires (en Suisse et en France si un des conjoints travaille en France), mais également tous les autres revenus (revenus locatifs, revenus liés aux placements…).

Enfin, la demande de rectification pour les revenus de l’année 2012 doit être faite avant le 31 mars 2013.

Comment bénéficier du statut de quasi-résident : ce qu’il faut faire

1 – vérifier l’éligibilité au statut de quasi-résident

Pour cela, rien de plus simple : consultez le nouveau service en ligne gratuit proposé par le Groupement transfrontalier européen de calcul du statut de quasi-résident pour les frontaliers du canton de Genève. Ce service, très complet, vous permettra de calculer de manière très fine et précise votre éligibilité ou pas au statut de quasi-résident. Le questions posées sont précises, mais elles sont indispensables. L’outil fera référence à un certain nombre de pièces et documents, il nous semble donc important de faire cette opération chez soi à tête reposée.

2 – faire une estimation du nouveau montant d’impôt que vous auriez à payer en cas d’éligibilité

Le fait de bénéficier du statut de quasi-résident ne signifie pas nécessairement que le nouveau montant d’impôt à payer soit inférieur. Il faut en effet faire une estimation, car dans certains cas le gain n’est pas effectif, notamment parce que le statut de quasi-résident inclus l’ensemble des revenus du foyer, ce qui n’est pas le cas pour les frontaliers imposés à la source. Il faut donc faire ses calculs. Pour cela, il est possible de faire son estimation seul, ou de se faire accompagner par un professionnel. Pour notre part, nous vous conseillons les services du Groupement transfrontalier européen qui organisent depuis plusieurs années des rendez-vous avec des fiscalistes. Vous trouverez, à la fin de l’outil de simulation du statut de quasi-résident, toutes les coordonnées pour prendre un rendez-vous. Attention, compte tenu de l’affluence, il est recommandé de réserver au plus tôt son rendez-vous et de ne pas attendre le dernier moment.

3 – faire une demande de rectification

Une fois la simulation faite en tenant compte des frais réels, si le montant d’impôt est inférieur, il faut alors faire une demande de rectification. Le Groupement transfrontalier européen vous accompagne également dans cette démarche si un rendez-vous fiscal est fixé.

Selon les dossiers, le montant d’impôt récupéré par les contribuables frontaliers accompagnés par le Groupement transfrontalier européen varie d’environ 1000 francs suisses à plus de 10 000 francs suisses. N’hésitez donc pas à vérifier votre éligibilité.

A consulter : notre page impôts en Suisse

Le seuil de pauvreté : à quel niveau est-il en Suisse ?

En Suisse, le seuil de pauvreté se calcule en fonction de la taille de votre famille. On considère comme pauvres les personnes qui :

• sont célibataires et ont un revenu mensuel disponible inférieur à 2400 francs suisses
• sont en couple et ont 2 enfants avec un revenu mensuel disponible inférieur à 5100 francs suisses

Un ménage suisse sur 2 met de l’argent de côté

N’épargne pas qui veut en Suisse : un peu plus de 50% des ménages disent mettre de l’argent de côté. Et près de 6% des ménages déclarent être obligés de dépenser leur patrimoine pour pouvoir surmonter les dépenses de tous les jours. Et pour finir, plus de 18% des ménages suisses déclarent ne pas être en mesure de faire face à une dépense imprévue de 2000 CHF…

Enfin, les ménages étrangers vivant en Suisse ont plus de difficultés que les autres à mettre de l’argent de côté…

Plus les revenus sont élevés, plus la qualité de vie est bonne

C’est logique direz vous. Certes. En fait, les 20% de ménages ayant les revenus les plus élevés en Suisse sont environ 85% à être satisfaits de leur qualité de vie, contre seulement environ 67% pour les 20% de ménages ayant les revenus inférieurs.

La nationalité a aussi une influence puisque globalement les Suisses jugent leur qualité de vie meilleure que les étrangers qui vivent en Suisse (un peu moins de 80% contre un peu moins de 70%).

Comparaison européenne : la France tire son épingle du jeu par rapport à la Suisse

Le risque de devenir pauvre est plus important en Suisse qu’en France (un peu moins de 15% contre un peu plus de 13% pour la France). Toutefois, on remarque qu’en moyenne, le risque de devenir pauvre est plus important dans les pays de l’Union européenne qu’en Suisse.

Plus d’informations : enquête sur les revenus et les conditions de vie (pdf)

La Suisse centrale et la Suisse du nord-ouest seront les plus dynamiques sur le front de l’emploi en 2013

Dans la région de Bâle, où domine principalement l’industrie pharmaceutique, et en Suisse centrale on trouvera les intentions d’embauches les meilleures en ce début d’année 2013. En prévision nette d’emploi, l’étude parle respectivement de +13% et +7%.

Dans la région alémanique (Suisse romande, Genève et canton de Vaud notamment), il devrait y avoir une augmentation un peu plus modérée de l’emploi (+2%), tout comme pour l’espace Mittelland. C’est le Tessin, et surtout Zurich où les prévisions nettes d’emploi sont les plus mauvaises, avec une baisse de l’emploi respectivement de -8% et -16%.

Les effectifs de la moitié des secteurs analysés vont augmenter

Pour 50% des secteurs analysés par l’étude, les entreprises s’attendent à une augmentation du nombre de salariés. C’est particulièrement le cas des services publics et sociaux, qui devrait connaître la plus forte hausse. Le secteur de l’énergie devrait également profiter de ces hausses et montrer une dynamique certaine dans le recrutement. Enfin, avec un dynamisme moindre mais positif, on trouvera le secteur de l’hôtellerie restauration, le commerce, et le secteur du bâtiment / de la construction.

Parmi les secteurs les plus impactés par les baisses d’effectif, on trouvera notamment l’industrie manufacturière, le transport, l’entreposage et la communication. Certains secteurs qui recrutent traditionnellement comme la banque ou l’assurance devraient légèrement reculer sur ce terrain en début d’année prochaine. On remarque notamment dans ce cas une très forte baisse par rapport à l’année dernière : ces secteurs ont été très touchés ces derniers mois, notamment avec les annonces de licenciement d’UBS, et le secteur de la banque privée en Suisse qui est en pleine restructuration.

source : Etude Manpower sur les perspectives d'emploi en Suisse

Comparaison européenne : l’Allemagne est la plus dynamique

C’est l’Allemagne qui devrait bénéficier du meilleur de la meilleure dynamique de l’emploi en ce début d’année, avec également le Royaume Uni. Ces pays, ainsi que quelques pays du Nord de l’Europe devraient voir leurs entreprises augmenter leurs effectifs. Concernant la France, sa situation devrait être légèrement moins bonne que celle de la Suisse.

Source : étude Manpower sur les perspectives d’emploi (pdf)