La Suisse, loin devant tous les pays de l’UE en ce qui concerne la R&D

Le pays compte déjà sur son sol les entreprises qui investissent le plus en R&D dans le monde (Roche holding notamment). Cette « logique » de la recherche se retrouve notamment dans l’IUS, l’Innovation Union Scoreboard qui mesure et compare de très nombreux critères de la recherche pour l’ensemble des pays d’Europe et les États-Unis.  Dans ce classement, la Suisse est en tête, et relativement loin devant tous les pays de l’Union européenne, et notamment les 4 autres leaders que sont la Suède, le Danemark, l’Allemagne et la Finlande.

La force de la recherche suisse : le dépôt de brevets et les liens avec le secteur privé

Ce qui fait la force du pays en terme de R&D, c’est notamment le dépôt de brevets, ainsi que sa capacité à exporter. La Suisse se distingue également très nettement par le nombre de docteurs diplômés pour 1 000, qui est d’un peu plus de 3,5 contre 1,5 pour la moyenne des pays de l’UE.

Les publications des scientifiques suisses sont également en 1ère position des publications scientifiques les plus citées dans le monde.

Autre point qui fait la force de la R&D suisse : les liens entre la recherche scientifique et le secteur privé. Dans beaucoup de pays, et notamment la France, il n’existe finalement que très peu de liens entre la recherche et le privé : en Suisse, il y a plus de 6 fois plus de publications liant le privé et le public qu’en moyenne dans les pays de l’Union européenne. Ce résultat s’explique notamment par le fait qu’il n’existe pratiquement pas de subventions d’état pour la R&D, et que le gros de la recherche se fait pour, et dans, les entreprises du secteur privé.

Nous vous invitons à consulter l’étude IUS (format pdf) si vous souhaitez plus d’informations sur les caractéristiques de la R&D en Suisse.

La vignette suisse à 100 francs  reste encore très abordable pour l’utilisation des autoroutes, un pays comme la France proposant par exemple des tarifs très élevés qui ont par ailleurs récemment encore augmentés.

Le réseau d’autoroute en Suisse est aujourd’hui saturé à plusieurs endroit, et ce depuis plusieurs années. Pour financer ce projet qui, au total, coûtera 15 milliards de francs, il a été décidé d’augmenter la vignette. Par ailleurs, afin de ne pas pénaliser les touristes et automobilistes qui passent par la Suisse une fois par an (pour les vacances par exemple), une vignette valable 2 mois, coûtant 40 francs, devrait être commercialisée.

En attendant ces constructions, la Confédération a également décidé de mettre en place des limitations de vitesse dans les endroits les plus sensibles. Ainsi, par exemple, entre Genève et Lausanne, les voitures ne pourraient à l’avenir plus rouler qu’à 80 km/h, contre 100 actuellement. Autre mesure permettant de réguler le trafic : l’interdiction pour les camions de doubler sur environ 300 km d’autoroute, ainsi que dans un peu plus de 100 tunnels (ceux qui sont dépassant 300 m).

Pour finir, la bande d’arrêt d’urgence pourraient devenir praticable pour les véhicules autour de Berne, sur près de 130 km d’autoroute.

Enfin, pensez à racheter une vignette pour 2012, elle est obligatoire pour rouler sur les routes depuis le 1er février.

source

Analyse du chômage au cours de l’année 2011

Les situations de crises mondiales de 2011, et le franc suisse fort qui a pénalisé les exportations suisses n’ont pas eu le dessus et n’ont pas eu beaucoup d’impact sur le chômage en Suisse. Toutefois, depuis le mois d’août, la tendance du chômage est à la hausse, mais dans des proportions raisonnables, puisqu’au final, si 20 000 personnes ont perdu leur emploi au cours du 2nd semestre, 40 000 en ont retrouvé un au 1er. C’est surtout en novembre et en décembre que le chômage a remonté fortement, les chiffres ayant été probablement aggravés par la fin des activités saisonnières.
Sur l’ensemble de l’année 2011, le taux de chômage moyen aura été de 3,1% (contre 3,9% en 2010) et est l’un des meilleurs résultats connus par le pays depuis 2002.

Répartition du chômage par âge en décembre 2011

Ce sont les 20-24 ans qui sont le plus touchés, avec un taux de chômage de 4,3%. Viennent ensuite les 25-29 ans, avec 4,1%. Les 55-59 ans ne sont que 2,9% à être au chômage, et les 60 ans et plus 2,9%. Mis à part les jeunes, les autres tranches d’âge sont touchées par le chômage de manière relativement uniforme, les taux allant de 2,9% pour les 35-39 ans à 3,5% pour les 30-34 ans.

Les étrangers sont les plus touchés par le chômage en Suisse

5,9% d’étrangers sont au chômage en Suisse, contre 3,3% de Suisses uniquement : c’est un fait, les étrangers sont beaucoup plus touchés que les Suisses par le chômage.
Du point de vue de la répartition hommes / femmes, il semblerait que les hommes soient légèrement plus touchés par le chômage que les femmes.

Le chômage : répartition par canton en décembre 2011

Mis à part 2 cantons, tous les cantons ont vu leur taux de chômage augmenter, parfois de manière très significative comme le canton du Valais dont le taux de chômage a augmenté de 1,4% d’un mois à l’autre (alors que pour la plupart des cantons, l’augmentation ne dépasse pas 0,3%).

Source : SECO (Secrétariat d'Etat à l'Economie)

source : la situation sur le marché du travail en décembre 2011 (SECO)

Ce document très utile détaille sur plus de 80 pages de très nombreuses informations sur le fonctionnement pratique des impôts pour les personnes qui s’installent en Suisse ou qui y vivent. Ce document n’est pas particulièrement destiné aux travailleurs étrangers, mais il concerne une partie de ceux-ci, notamment ceux qui touchent un salaire en Suisse supérieur à 120 000 francs suisses par an (ou 500 000 dans le canton de Genève). En effet, ces travailleurs sont soumis au barème d’impôt ordinaire (le même que celui auquel sont soumis les Suisses par exemple), et le guide leur fournira de nombreuses informations pratiques sur la compréhension de l’impôt.

La problématique des impôts pour les travailleurs frontaliers n’est en revanche pas abordée dans ce guide. Nous proposons un tableau simple des impôts en Suisse pour comprendre dans quelles situation fiscale un contribuable se trouve.

Ce que ce guide apporte de vraiment intéressant, en plus des explications de l’impôt, c’est la richesse des cas pratiques présentés, dont voici  quelques exemples :

Une personne arrive en Suisse en cours d’année, en septembre. Comment est-elle imposée lors de cette 1ère année ?

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Sur une période « pleine » (l’année), le taux de l’impôt des contribuables est calculé en fonction du revenu annuel : pendant les 1er mois d’arrivée des étrangers, le salaire annuel n ‘est évidemment pas complet. Pour autant, le calcul du taux doit se faire sur la base d’un salaire annualisé (ou des revenus). La formule à utiliser est la suivante : revenu à utiliser pour le calcul = revenu perçu réellement x 360 / (le nombre de jours où le contribuable a résidé en Suisse).

Avec ce calcul, 2 personnes qui gagnent mensuellement 5 000 francs suisses, l’une travaillant 6 mois et l’autre 1 an, seront soumises toutes les 2 au même taux d’imposition.

Est-il plus intéressant, sur le plan fiscal, d’être marié ou d’être célibataire en Suisse ?

Pendant plusieurs années et dans beaucoup de cantons, il était plus intéressant sur le plan fiscal d’être célibataires plutôt que mariés. Pour éviter que les couples mariés soient défavorisés, les cantons ont mis en place certaines mesures :

• certaines déductions s’appliquent aux ménages de personnes mariées
• pour le calcul de l’impôt fédéral direct, des barèmes spécifiques pour les personnes mariées, célibataires et pour les familles avec enfants existent
• dans certains cantons, on retrouve un  barème plus favorable aux personnes mariées. C’est notamment le cas pour les cantons de Zurich, Berne, Lucerne ou du Jura
• dans le canton de Vaud, un quotient familial est calculé pour tenir compte du nombre d’enfants
• certains cantons appliquent ce qu’on appelle la méthode du splitting, intégral ou pas. Le splitting est une règle qui s’applique aux couples mariés, et qui divise le revenu imposable du ménage entre 1,6 et 2 (lorsque le coefficient est de 2, on parle alors de splitting intégral) pour le calcul du taux d’imposition. Concrètement, c’est le revenu imposable qui permet, à partir d’une table, de déduire le taux d’imposition (et plus les contribuables gagnent, plus ce taux est élevé). Par exemple, le taux d’imposition d’un couple marié ayant un revenu imposable de 200 000 francs suisses annuels sera, dans le canton de Genève, en réalité calculé sur la base d’une revenu de 100 000 francs suisses (200 000 / 2), car dans le canton de Genève, on pratique le splitting intégral.
• En plus des déductions pour enfant, il est possible de déduire, pour le calcul de l’impôt fédéral direct, 250 francs, ainsi que les frais de garde engagés pour les enfants, pour un maximum de 10 000 francs suisses annuels.

Il y a bien sûr de nombreux autres cas que nous ne détaillerons pas ici.

Le guide propose également une liste très complète des déductions par canton, ainsi que les adresses des administrations fiscales dans les différents cantons.

Ce guide est indispensable et très utile, nous vous invitons à le télécharger.

Certains de ces résultats montrent également de manière très claire les spécificités du monde du travail en Suisse, et permettront notamment aux travailleurs étrangers de se faire une petite idée des conditions de travail en Suisse.

Une charge de travail jugée trop lourde par 1/3 des suisses

Alors que près des 2/3 des personnes interrogées jugent la charge de travail équilibrée, un tiers des salariés suisses la jugent trop lourde. 3% sont, à l’inverse, visiblement sous-occupés car ils jugent leur charge de travail trop faible. L’étude montre un lien entre l’âge et la perception de la charge de travail : la proportion de personnes qui se plaignent d’une charge trop importante augmente avec l’âge :  par exemple, plus de 40% des plus de 50 ans se plaignent d’une charge de travail trop élevée, contre seulement un peu plus de 20% chez les 15-29 ans.

Les suisses plutôt satisfaits de leur salaire

20% des personnes interrogées se déclarent très satisfaites du salaire qu’elles perçoivent, et au total ce sont pas moins de 85% des personnes qui déclarent être satisfaites de leur salaire (réponses regroupant les personnes très satisfaites et plutôt satisfaites de leur rémunération). En revanche, 15% des personnes interrogées se déclarent insatisfaites de leur salaire. Concernant la satisfaction des salaires, il existe une différence significative entre la Suisse romande et la Suisse alémanique : 20% des suisses romands ne sont pas satisfaits de leurs salaire, contre 14% seulement de suisses alémaniques. Rappelons que le salaire médian en Suisse est de 5 979 francs suisses bruts mensuels.

Des Suisses plutôt satisfaits en général de leur travail

Les Suisses sont indéniablement contents dans leur emploi : près de 35% des personnes interrogées se disent très satisfaites de leur travail, et globalement, 94% des Suisses salariés se disent satisfaits. Ils sont « seulement » 6% à ne pas être satisfaits. Un résultat étonnant ressort de l’étude, résultat qui met en relation le niveau d’éducation et la satisfaction : plus les salariés sont éduqués, plus le niveau de satisfaction baisse.  Par exemple, 32% des personnes issues des hautes écoles se déclarent très satisfaites, contre 40% pour celles qui sortent de l’école obligatoire (sans formation supérieure).

Les Suisses très satisfaits de leur supérieur direct

Autre résultat intéressant : 44% des personnes interrogées se disent très satisfaites de leur supérieur direct, et plus de 90% en sont satisfaites. Seuls 9% ne sont pas satisfaits de leur chef. Toutefois, en Suisse romande on est moins clément avec son chef puisqu’ils sont 15% à être insatisfaits de leur chef, contre 7% seulement.

Source : tsrinfo.ch

Ce type d’information peut être intéressant pour ceux qui veulent travailler en Suisse ou qui y travaillent déjà. Il concerne également tous ceux qui recherchent un emploi en Suisse et qui accordent une importance particulière à la qualité de vie au travail.

Le classement se divise en 2 catégories : les entreprises actives dans le domaine de l’ingénierie, et les autres.

Les entreprises suisses les plus appréciées en 2011

Quelques résultats ont attiré notre attention : en particulier, 2 sociétés concurrentes comme Migros et Coop semblent se différencier sur le critère de l’appréciation par les salariés, Migros semblant bénéficier d’une meilleure popularité auprès des employés (8ème position pour Migros contre 18ème pour Coop). Toutefois, il ne faut pas oublier que le fait de se trouver dans le classement est déjà une très bonne chose.

On notera également la 15ème place de l’administration fédérale : l’État est donc un employeur apprécié, ce qui n’est pas forcément le cas dans tous les pays.

On notera également une répartition relativement équilibrée en termes de secteurs, puisqu’on trouve aussi bien des établissements financiers, des entreprises de l’industrie pharmaceutique, des entreprises horlogères, des sociétés de services…

Les entreprises suisses actives dans le domaine de l’ingénierie les plus appréciées en 2011

Dans le classement des entreprises qui emploient des ingénieurs, on notera notamment la présence en dernière position du CERN.

Les critères de choix d’un employeur en Suisse

Selon l’étude menée, c’est bien l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée qui est le principal critère déterminant d’un employeur pour les personnes interrogées (rappelons que le panel est principalement constitué de personnes ayant une formation supérieure). En 2ème motivation, les personnes interrogées ont mis en avant le défis intellectuel.

Au niveau mondial, les entreprises suisses sont bien positionnées

Si on comptabilise l’ensemble des réponses pour tous les pays, Nestlé arrive en 19ème position, suivi de Crédit Suisse (33ème) et UBS (35ème).

Pour cette étude, plus de 3 730 personnes travaillant en Suisse ont été interrogées. Au total, plus de 11 000 évaluations d’entreprises ont été fournies.

Source : Universum

Le taux de change est bien souvent une des préoccupations importantes des travailleurs frontaliers : la plupart de leurs dépenses sont en euros, et en étant payés en Francs suisses, les variations du taux de change ont un impact direct sur leur pouvoir d’achat. Ils

Il existe désormais une application pour smartphone très pratique et pensé très précisément pour les frontaliers. Avec l’application du Groupement transfrontalier européen, vous pourrez notamment :

• faire des conversions entre francs suisses et euro, au taux de change interbancaire
• consulter le taux de change billets (en partenariat avec la Migros)
• Retrouver un historique du taux de change sur 2 mois
• Consulter les actualités dédiées aux travailleurs frontaliers

Comment télécharger l’application mobile du Groupement transfrontalier européen

Sur l’iPhone :

• directement depuis l’Appstore sur votre téléphone, tapez convertisseur CHF-EUR
• ou cliquez sur le lien direct : http://itunes.apple.com/fr/app/chf-eur/id476321423?mt=8

Sur Android :

• directement sur l’Android market, tapez convertisseur CHF-EUR ou Groupement transfrontalier européen

Plus d’informations sur le site du Groupement transfrontalier européen

5% des entreprises suisses pensent recruter début 2012

D’après l’étude Manpower Suisse sur les perspectives d’emploi, éditée tous les trimestres, et menée sur plus de 750 entreprises suisses, les employeurs ne seront que 5% à vouloir augmenter leurs effectifs au cours du 1er trimestre 2012. Si on exclut les effets de la saisonnalités, c’est un des plus mauvais résultats (en termes d’intentions) observé depuis le 3ème trimestre 2010. Par rapport au trimestre précédent, l’étude observe une baisse de 2% sur les intentions de recrutement des entreprises interrogées. Si on compare à la même période en 2011, la baisse est encore plus nette, de 4% : la tendance de recrutement est donc clairement baissière depuis quelques mois.

source : Etude Manpower Suisse sur les perspectives d'emploi - 1T2012

La Suisse romande devrait perdre des emplois

Si on observe les chiffres par grandes régions, on remarque que la Suisse romande devrait perdre des emplois (5% environ). Pour cette région, ce qui frappe avant tout, c’est la différence entre la prévision de ce trimestre et celles des trimestres précédents, qui étaient plus stables, voire positives.

Au total, seules 3 régions sur 7 devraient créer des emplois (la Suisse orientale, avec 11% de prévisions d’emploi, Zurich, avec 7%, et l’espace Mittelland, avec 4%. C’est en Suisse centrale où les pertes d’emploi devraient être les plus élevées (-12%). Toutefois, dans ces cantons, le taux de chômage est particulièrement faible (et pour certains, proche de 1%).

Si on compare par rapport au trimestre précédent, les intentions d’embauche ont finalement baissé dans 5  des 7 régions, confirmant cette tendance baissière.

Les secteurs d’activité dont les entreprises vont le plus recruter en 2012

Selon l’étude Manpower, les secteurs d’activité dont les entreprises vont le plus recruter au début de l’année 2012 sont :

• Les activités de banque et finance, les assurances, les activités immobilières et les services aux entreprises : +8%
• Le secteur de l’énergie : +6%
• Les services publics et services sociaux : +5%

En revanche, les secteurs suivants devraient notamment perdre des effectifs :

• Commerce : -15%
• Industrie manufacturière : -3%
• Transport et logistique : -2%
• Construction : -2%

source : Etude Manpower Suisse sur les perspectives d'emploi - 1T2012

Au niveau européen, les perspectives de recrutement en Allemagne sont bonnes

Trouver un emploi en Allemagne devrait être plus simple que dans la plupart des pays d’Europe au cours du 1er trimestre 2012 : c’est en effet dans ce pays que les prévisions d’emploi sont les meilleures (+6%). En France, les perspectives sont négatives mais modérées (-1%). En Italie, elles sont fortement négatives, tout comme en Espagne ou en Grèce. Au Royaume Uni, les perspectives sont négatives (-2%) : des emplois en Angleterre devraient toutefois se créer dans certaines régions, même si globalement et en moyenne le pays devrait en perdre en tout début d’année prochaine.

Source : Etude Manpower sur les perspectives d’emploi au 1er trimestre 2012 (pdf)

La santé économique d’un pays ayant un impact direct sur le marché du travail, ces informations auront donc un intérêt tout particulier pour ceux qui veulent travailler et trouver un emploi en Suisse en 2012, et notamment les travailleurs étrangers (frontaliers en Suisse et expatriés).

La croissance du PIB en Suisse pour 2012 est estimée à 0,5%

D’après les experts d’économiesuisse, la croissance suisse tirera sa force principalement de sa consommation intérieure (la consommation des ménages et des entreprises) qui devrait rester soutenue. L’immigration jouera un rôle majeur dans cette croissance, et un taux d’inflation relativement faible pour 2012 couplé à une légère augmentation des salaires devrait permettre aux ménages d’augmenter leur pouvoir d’achat (et donc leur consommation).

Le franc fort : un problème majeur pour l’économie aux nombreuses conséquences

Depuis quelques mois, le franc suisse fort étouffe littéralement l’économie suisse. Malgré les mesures prises par la Banque Nationale Suisse (BNS) de limiter à 1,20 CHF la valeur de l’euro, le franc suisse reprend, dans ses périodes économiques très troublées, son rôle de valeur refuge. Face à cette situation, les entreprises suisses se sont adaptées et ont adopté plusieurs mesures afin de rester compétitives : elles ont notamment acheté plus à l’étranger et, ont, pour certaines, arrêté de recruter du personnel. Tout ceci a notamment eu des conséquences sur le dynamise de l’économie helvétique.

Les secteurs les plus touchés sont : les secteurs exportateurs, comme l’industrie pharmaceutique, l’agroalimentaire, l’industrie des machines et l’industrie chimique, mais également le secteur du tourisme (un franc suisse fort rend les prestations touristiques en Suisse plus coûteuses, en comparaison internationale, pour les étrangers), ainsi que le commerce de détail.

L’industrie pharmaceutique est particulièrement touchée, dans la mesure où de nombreux pays européens, ainsi que les Etats-Unis souhaitent réduire significativement leurs dépenses dans ce domaine. Certaines entreprises, comme Roche et récemment Novartis ont par ailleurs fait part de leurs inquiétudes sur ce point et ont anticipé, par des délocalisations, les conséquences de cette baisse d’intensité économique.

Dans beaucoup de ces secteurs, il est probable que la croissance soit nulle ou négative en 2012.

Les secteurs d’activité qui sortiront le mieux en 2012

Le secteur du Bâtiment et du Génie civil devraient connaître une bonne croissance en 2012 selon les experts. Par ailleurs, les secteurs des services informatiques, du conseil, le secteur des assurances, et celui des transports devraient s’en sortir relativement bien l’année prochaine.

Faible augmentation du chômage en 2012

Malgré cette situation difficile et cette croissance économique en demi-teinte en 2012, l’emploi en Suisse devrait se maintenir à un niveau satisfaisant : le taux de chômage, actuellement à 3,1%, est estimé en moyenne à 3,6% en 2012, ce qui reste très raisonnable. Il n’y aura vraisemblablement pas une explosion du nombre de chômeurs en Suisse, comme cela est prévu dans beaucoup de pays de la zone euro. Les économistes notent également que la demande pour les travailleurs qualifiés se maintiendra en Suisse pour l’année 2012, malgré les incertitudes, mais pas forcément dans tous les secteurs économiques.

Même si la Suisse prévoit une faible croissance pour 2012, ce sera une croissance tout de même, alors qu’on s’attend à stagnation, voire pire, pour la plupart des pays de la zone euro.

Sources :

• Tendances conjoncturelles automne 2011 (SECO)
• Prévisions du groupe d’expert de la Confédération
• Economiesuisse

La dégradation du marché du travail suisse reste toutefois très mesurée : bien qu’ayant commencé il y a 2 mois, la hausse du chômage reste dans la plupart des cantons dans des proportions très raisonnables (Genève, le canton le plus touché par le chômage, possède un taux qui reste toutefois inférieur à 6% – sans pour autant tenir compte du chômage des travailleurs frontaliers, comptabilisé en France). A l’échelle de la Suisse, cela représente un peu plus de 121 000 personnes inscrites au chômage (auprès des ORP). Par rapport au mois précédent, cela représente presque 6 000 personnes de plus.

Le chômage des jeunes en Suisse a pour sa part également augmenté (+2,1%). Toutefois, par rapport à l’an passé, le chômage des jeunes a diminué de plus de 17%.

Presque tous les cantons ont souffert du chômage en novembre

22 cantons sur 26 ont vu leur taux de chômage augmenter en novembre 2011. Pour 3 cantons, le taux est resté stable, et il a baissé pour l’un d’entre-eux. 3 cantons ont souffert d’une augmentation plus forte que d’autres : Uri, le canton du Tessin et le canton du Valais pour qui le taux de chômage a augmenté de 0,4 à 0,5%.

Chômage en novembre 2011 - source : SECO

Chômage par secteur d’activité

Mis à part quelques secteurs comme l’enseignement (-4,7%) ou le secteur de l’information et de la communication (-1,4%) qui ont vu leur taux de chômage baisser en novembre par rapport au mois précédent, presque tous les secteurs ont malheureusement observé une augmentation du taux de chômage sectoriel.

Voici quelques exemples :

• Métallurgie et produits métalliques : +8,6%
• Bâtiment et Génie civil : +22,9%
• Hôtellerie et restauration : +9,5%
• Activités de service administratif et de soutien : +16,8%

Plus d’informations sur le chômage en Suisse dans le rapport « La situation sur le marché du travail – novembre 2011″