Salaire en Suisse : Lidl fixe le salaire minimum à 4000 francs suisses

Lidl, le hard discounter allemand qui s’est implanté en Suisse il y a presque 5 ans, et qui vient concurrencer les mastodontes du secteur Migros et Coop, vient d’annoncer qu’il  allait augmenter dès la fin de l’année le salaire minimum de ses employés, le faisant passer de 3800 francs suisses bruts par mois à 4000 francs suisses. Cette mesure est valable pour tous les employés Lidl en Suisse. Cette augmentation s’accompagnent d’un alignement des autres grilles de salaires, avec des augmentations.

Le communiqué de presse, rédigé en commun par le syndicat SYNA et la Société suisse des employés de commerce, donne quelques exemples de salaires :

• personne ayant une formation de 2 ans (en relation avec le secteur / le métier) : salaire minimum de 4100 francs suisses par mois (pour un plein temps)
• personne ayant une formation de 3 ans : salaire minimum de 4250 francs suisses par mois (pour un plein temps)

Le commerce de détail n’est pas forcément la branche où les salariés sont les plus élevés, et la mise en place pour la 1ère fois d’un salaire minimum de 4000 francs suisses est évidemment appréciés des syndicats et des salariés.

Un exemple qui illustre bien les relations employés / employeur en Suisse

Cet accord sur un salaire minimal de 4000 francs suisses est le fruit de négociations constructives entre les syndicats et la direction de Lidl. Selon Lidl, c’est une façon de remercier les collaborateurs pour avoir permis à l’entreprise de s’implanter aussi rapidement en Suisse dans un secteur pourtant très concurrentiel. La direction de Ldil insiste également sur le fait que c’est une manière pour eux de s’illustrer en tant qu’employeur proposant des conditions intéressantes.

Le salaire minimum en Suisse : fonctionnement

Il n’existe pas de salaire minimum en Suisse, du moins pas généralisé à toutes les branches, comme c’est le cas en France. Pour certains secteurs et certaines entreprises, des conventions collectives de travail (CCT) fixent des salaires minimum (c’est le cas de Lidl). Ce n’est pas forcément le cas partout en Suisse, ce qui signifie concrètement que les entreprises non soumise à une CCT fixant un salaire minimum sont libres de fixer le salaire qu’elles souhaitent. Le smic suisse n’est pas une réalité en Suisse, du moins pas au niveau fédéral. Pour savoir si le poste qu’on vous propose est soumis ou pas à une CCT régissant les salaires minima, nous vous conseillons de consulter le service sur les salaires minimum proposé par le syndicat UNIA.

Les réactions de la presse étrangère

Fait étonnant, cette annonce a eu des répercutions au-delà des frontières helvétiques, avec une large reprise de la presse française notamment, en titrant que LIdl fixe le salaire minimum à 3300 euros (voir le taux de change EUR / CHF actualiser cette information…). Il est clair qu’un tel salaire minimum ne peut que faire rêver bon nombre de français. Les quotidiens ont bien sûr tous omis de parler du coût de la vie en Suisse, parmi les plus chers au monde. Et pour être concret, avec un salaire de 4000 francs suisses bruts, il n’est pas forcément facile de s’en sortir sur le plan financier selon le canton ou la région où vous habitez.

Pour vous aider à calculer votre salaire

Retrouvez notre page “salaires en Suisse” ainsi que notre calculateur qui, à partir du salaire brut, vous calcule le salaire net.

Source : Communiqué de presse SYNA