Les sites d’emploi en Suisse sont devenus incontournables pour chercher un emploi : que ce soient les jobboard comme Jobup.ch et Jobs.ch, ou les moteurs de recherche d’emploi comme Indeed.ch ou Simply hired, les candidats auront souvent intérêt à les consulter pour leur recherche d’emploi.
En effet, ces sites spécialisés et gratuits, qui recensent les offres proposées par les entreprises ou les agences de placement et cabinets de recrutement en Suisse (pour les jobboards) et les offres présentes sur le Web (pour les agrégateurs ou moteurs de recherche d’emploi), donnent une excellente visibilité de l’offre et de la demande dans le pays. Ils permettent notamment aux candidats d’accéder à un nombre très important d’offres d’emploi.
Sur ces sites, il est notamment possible de mettre en place des alertes qui vous préviennent des offres d’emploi qui correspondent aux critères saisis par le candidat. Avec ce type de service, il n’est plus nécessaire d’aller tous les jours consulter les annonces de ces sites, ces dernières vous étant envoyées automatiquement par email.
Des sites d’emploi qui ont quelques faiblesses…
Ces services d’alertes ont cependant quelques failles : soit vous en recevez trop, soit pas assez, soit les offres que vous recevez ne sont finalement pas adaptées. Tout ceci peut au final faire perdre un temps précieux aux candidats. Aussi, lorsqu’on multiplie les recherches sur les différents sites d’offres d’emploi, le risque de perdre du temps est important.
L’excellent site Bon à savoir a réalisé une étude sur la qualité de ces systèmes d’alerte, et nous livre des résultats qui permettront de nous guider.
Les agrégateurs ou moteurs de recherche d’emploi sont les plus efficaces
Les moteurs de recherche d’emploi, appelés également agrégateurs, sont des services qui parcourent la toile à la recherche des annonces correspondant aux critères que vous avez saisis. Dans la plupart des cas, la recherche se fait sur la base de mots clés saisis par l’utilisateur (comme dans un moteur de recherche traditionnel). Par exemple, un candidat qui recherche un poste de professeur dans le canton de Genève taperont « professeur » en indiquant le canton de recherche (Genève).
Dans l’enquête de Bon à savoir, ces agrégateurs ont produit les meilleurs résultats : ils ont non seulement repéré le plus d’offres d’emploi, mais ces offres étaient dans une bonne proportion pertinentes, et différentes (avec ces agrégateurs, le risque est qu’ils repèrent une même annonce sur plusieurs sites différents et que vous receviez dans votre boîte mail la même offre en plusieurs exemplaires).
Les jobboards sont en général plus pertinents mais proposent beaucoup moins d’offres
La philosophie des jobboards est très différente : ces outils recensent les offres d’emploi des entreprises et cabinets de recrutement. Par ailleurs, le système d’alerte et de sélection des offres se fait en général dans Ces entreprises payent pour publier leurs annonces sur les jobboards, il y a donc en conséquence un peu moins d’offres d’emploi disponibles.
L’étude Bon à savoir l’a bien relevé puisque le jobboard qui propose le plus d’annonce (pour des critères donnés) en propose 10 fois moins que le meilleur des agrégateurs. Cependant, lorsqu’on regarde la proportion d’offres pertinentes différentes sur le nombre total d’offres envoyées, on remarque que les jobboards sont en général meilleurs.
Au final, est-il préférable d’utiliser les jobboards ou les moteurs de recherche d’emploi ?
Notre conseil est de les utiliser de concert. Si vous recevez un nombre trop important d’offres de la part des agrégateurs, nous vous conseillons d’ajouter des critères de sélection plus restrictifs. Mais dans tous les cas, les jobboards nous semblent des outils incontournables. Nous les conseillons particulièrement aux personnes qui ne connaissent pas très bien le marché de l’emploi en Suisse (et notamment les étrangers qui veulent travailler en Suisse).
Les sites qui ont participé à l’étude Bon à savoir
- Vous retrouverez sur notre page sites d’emploi en Suisse la plupart des sites qui ont participé à l’étude de Bon à savoir.
- Concernant les moteurs de recherche d’emploi : Indeed.ch, et optioncarriere.ch
- Les résultats de l’étude Bon à Savoir
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