Les différences de salaire entre les étrangers et les Suisses est un sujet de discussions sans fin. Tantôt accusé de faire baisser les salaires, tantôt accusés d’être mieux payés que les travailleurs locaux, il n’est pas simple de savoir ce qu’il en est vraiment. En réalité, il existe dans la plupart des secteurs peu de différences entre les rémunérations des étrangers et des locaux. Dans certains secteurs d’activité en revanche, les étrangers sont mieux payés.
Les 9 secteurs où les étrangers sont mieux payés que les Suisses
Parmi ces secteurs d’activité, tous proposent en moyenne aux étrangers des rémunérations plus élevées que les Suisses. Le classement va du secteur où la différence entre étrangers et Suisses est la plus importante, vers la différence la moins importante. Alors que 9 secteurs paient mieux, un secteur est sensiblement au même niveau pour les 2 catégories, et 28 secteurs paient mieux les locaux que les étrangers.
| Industrie pharmaceutique | 9 084 | 10 530 |
| Assurance | 8 580 | 9 726 |
| Services financiers; activ. auxiliaires de serv. fin. et d'ass. | 9 142 | 10 132 |
| Recherche-développement scientifique | 8 540 | 9 162 |
| Activ. jur., comptables, de gestion, d’architecture, d’ingénierie | 7 646 | 7 891 |
| Production et distribution d’énergie | 8 180 | 8 425 |
| Activ. informatiques et services d’information | 8 815 | 9 043 |
| Autres activités spéc., scient. et techn. | 6 629 | 6 781 |
| Cokéfaction; industrie chimique | 7 598 | 7 631 |
| Santé humaine et action sociale | 6 447 | 6 389 |
| Activ. org. associatives et religieuses; réparation biens pers. | 7 229 | 7 067 |
| Commerce de détail | 4 856 | 4 701 |
| Commerce de gros; com. et rép. d'automobiles | 6 615 | 6 359 |
| Activités liées à l'emploi | 5 685 | 5 449 |
| Télécommunications | 8 954 | 8 541 |
| Fabrication de matériels de transport | 6 976 | 6 514 |
| Autres services personnels | 4 207 | 3 907 |
| Édition, audiovisuel et diffusion | 7 696 | 7 143 |
| Construction | 6 371 | 5 905 |
| Fabr. meubles; autres ind. manufact.; rép. et inst. machines | 6 282 | 5 822 |
| Admin. publique, défense; sécurité sociale | 8 050 | 7 413 |
| Hébergement et restauration | 4 608 | 4 215 |
| Fabr. de machines et équipements n.c.a | 7 045 | 6 438 |
| Industries extractives | 6 441 | 5 882 |
| Industries du bois et du papier; imprimerie | 6 121 | 5 551 |
| Fabr. prod. informatiques, électroniques et optiques; horlogerie | 7 239 | 6 432 |
| Fabrication d’équipements électriques | 7 049 | 6 212 |
| Arts, spectacles et activités récréatives | 6 488 | 5 714 |
| Métallurgie; fabr. produits métalliques | 6 320 | 5 560 |
| Industries du caoutchouc et du plastique | 6 372 | 5 603 |
| Activités de poste et de courrier | 5 988 | 5 216 |
| Industries alimentaires; fabr. de boissons | 5 674 | 4 826 |
| Prod. et distr. d’eau; gestion déchets | 6 493 | 5 505 |
| Activités immobilières | 6 933 | 5 858 |
| Industries du textile et de l’habillement | 5 607 | 4 736 |
| Transp. terrestres, par eau, aériens; entreposage | 6 661 | 5 620 |
| Activités de services admin. (sans 78) | 5 882 | 4 703 |
| Enseignement | 9 007 | 7 158 |
Les 9 secteurs où les frontaliers sont mieux payés que les Suisses
On reproche souvent aux travailleurs frontaliers en Suisse faire baisser les salaires suisses en pratiquant le dumping salarial.
Dans les faits, ce n’est pas tout à fait exact, et tout comme les problématiques soulevées par les frontaliers, il y a pas mal de nuances. En particulier, il existe un certain nombre de secteurs d’activité en Suisse où les salaires des frontaliers sont, en moyenne, supérieurs à ceux des travailleurs de nationalité suisse.
Retrouvez dans ce tableau ces 9 secteurs d’activité concernés :
| Admin. publique, défense; sécurité sociale | 8 050 | 9 371 |
| Production et distribution d’énergie | 8 180 | 9 150 |
| Cokéfaction; industrie chimique | 7 598 | 8 397 |
| Assurance | 8 580 | 9 446 |
| Santé humaine et action sociale | 6 447 | 7 062 |
| Industrie pharmaceutique | 9 084 | 9 910 |
| Activ. org. associatives et religieuses; réparation biens pers. | 7 229 | 7 827 |
| Services financiers; activ. auxiliaires de serv. fin. et d'ass. | 9 142 | 9 730 |
| Recherche-développement scientifique | 8 540 | 8 769 |
| Commerce de détail | 4 856 | 4 833 |
| Activités immobilières | 6 933 | 6 634 |
| Construction | 6 371 | 6 045 |
| Activ. jur., comptables, de gestion, d’architecture, d’ingénierie | 7 646 | 7 193 |
| Activités liées à l'emploi | 5 685 | 5 341 |
| Commerce de gros; com. et rép. d'automobiles | 6 615 | 6 190 |
| Fabr. de machines et équipements n.c.a | 7 045 | 6 574 |
| Industries du bois et du papier; imprimerie | 6 121 | 5 706 |
| Autres services personnels | 4 207 | 3 900 |
| Fabr. meubles; autres ind. manufact.; rép. et inst. machines | 6 282 | 5 812 |
| Autres activités spéc., scient. et techn. | 6 629 | 6 046 |
| Industries du caoutchouc et du plastique | 6 372 | 5 760 |
| Télécommunications | 8 954 | 8 085 |
| Métallurgie; fabr. produits métalliques | 6 320 | 5 609 |
| Fabrication de matériels de transport | 6 976 | 6 174 |
| Industries alimentaires; fabr. de boissons | 5 674 | 4 982 |
| Fabr. prod. informatiques, électroniques et optiques; horlogerie | 7 239 | 6 275 |
| Activités de services admin. (sans 78) | 5 882 | 5 095 |
| Activ. informatiques et services d’information | 8 815 | 7 619 |
| Enseignement | 9 007 | 7 755 |
| Prod. et distr. d’eau; gestion déchets | 6 493 | 5 473 |
| Édition, audiovisuel et diffusion | 7 696 | 6 372 |
| Arts, spectacles et activités récréatives | 6 488 | 5 158 |
Source : Office fédéral de la Statistique – données 2016 (dernières informations connues)
Quelques commentaires :
- Tout d’abord, les secteurs qui sont répertoriés ici ne sont pas forcément les secteurs qui paient le mieux les frontaliers mais les secteurs où la différence entre les salaires des frontaliers et les salaires des employés de nationalité suisse est la plus importante (à la faveur des frontaliers).
- Les salaires sont exprimés en brut mensuel
- La surprise provient sûrement du fait que ce sont 3 branches du secteur secondaire qui paient le mieux les frontaliers : concernant l’industrie chimique et pharmaceutique, ce n’est pas étonnant compte tenu du fait que beaucoup d’entreprises proviennent de la Suisse du Nord Ouest (Bâle), et à Genève dans une moindre mesure, et que ces secteurs sont demandeurs de profils qualifiés principalement.
- Pour le commerce de détail, il est probable que la proportion de suisses de la branche soit inférieure à celle des étrangers et frontaliers, ce qui expliquerait un tel déséquilibre.
Quelles conclusions tirer de ces chiffres ?
Ces chiffres permettent d’illustrer les points suivants :
- Nous savons que les entreprises suisses recherchent des profils qualifiés et qu’elles ont des difficultés à les trouver. Naturellement, elles trouvent parmi la population frontalière (mais pas seulement) ces profils, ce qui se ressent dans les chiffres présentés ici, car les profils qualifiés sont en général des personnes qui sont assez bien payées.
- La présence dans cette liste de secteurs tels que le Commerce de détail ou l’hôtellerie restauration illustre le fait que les entreprises suisses ont du mal à recruter du personnel pour des secteurs qui sont « boudés » par les Suisses ou les étrangers qui travaillent déjà sur place. Les profils étant en général un peu moins qualifiés, les salaires ne suivent pas dans les mêmes proportions que la catégorie précédente mais c’est plutôt une disproportion entre les étrangers, plus nombreux, et les Suisses, qui explique, avec le manque d’attrait des Suisses, cette différence de salaire.
Et pour que personne ne soit oublié, nous vous proposerons très bientôt l’inverse : les secteurs où les Suisses sont mieux payés que les frontaliers.
Santé humaine et action sociale secteur tertiaire 6 881 6 246
Merci de me citer les noms des institutions dans le domaine précité ci-dessus
En principe l’HG, Caritas, CSP, ou autres institutions privées sont nanties d’un barème des salaires (convention collective, barèmes de l’état, etc,)
Je ne vois comment les frontaliers ou français séjournant dans le canton) seraient mieux payés!!
Bonjour,
Remarque judicieuse.
Ce sont les statistiques moyenne données par l’Office fédéral de la Statistique : il faut trouver l’explication dans le fait qu’une partie des entreprises de cette branche sont privées et viennent influencer les statistiques. Je ne vois que ça !
Il est dommage qu’on ne puisse comparer le salaire d’un Suisse avec celui d’un frontalier ayant tous les deux la même fonction.
Car si les ingénieurs sont à peine plus payés que les ouvriers suisses alors il y a un problème tout comme si les Suisses sont moins qualifiés en moyenne que les frontaliers.
De quels frontalier parle t’on ? Des Français uniquement ou avec les Allemands, Italiens, Autrichiens tous ensemble? Un(e) Suisse habitant en France (par exemple Ferney Voltaire) et travaillant en Suisse est il considéré comme frontalier?
Bonjour Gilles,
C’est une remarque très juste, et c’est clairement la limite de ce type de chiffres. Nous sommes en préparation d’un dossier beaucoup plus complet sur le sujet. Il semble toujours important de remettre un peu les choses en perspectives, et si le phénomène que vous décrivez existe, statistiquement certains secteurs échappent objectivement à ce qu’on appelle le dumping salarial.
Bonjour,M. Talerman , Je voulais demander,Je vis en Belgique,mais malheureusement Après un accident du travail,Je suis reconnu comme une personne handicapée.
Ma question est: Si J’ai le droit de vivre en Suisse? Et quelles sont les conditions ?
P.S: La raison pour laquelle je veux vivre en Suisse,J’ai une fille de 12 ans,très bon élève avec d’excellents résultats à l’école et son souhait est d’aller à l’école Suisse,et d’ailleurs nous n’avons pas ici la famille et elle se sent seule et abandonnée parce que la plupart de notre famille vit et travaille en Suisse,Merci pour votre réponse
Bonjour,
C’est possible, après c’est une question de ressources. Si vous n’avez pas d’emploi ou de ressources régulières, il faudra prouver que vous avez les moyens de vous y installer.
bonsoir Monsieur,
Comment expliquer la meilleure rémunération des frontaliers dans le secteur de l’assurance, alors que la législation helvétique est différente de la réglementation française, et que donc, a priori, les frontaliers seraient moins qualifiés face aux règles en matière d’assurances en Suisse ?
Bonjour Chantal,
Le secteur des assurances couvre des centaines de métiers différents. J’imagine que les profils étrangers se trouvent plus souvent dans des positions de métiers en backoffice ou support (type informatique par exemple). Par ailleurs, les étrangers qui sont au contact de la clientèle et donc sur du conseil et qui le souhaitent peuvent passer les certifications et autres brevets fédéraux permettant d’exercer dans de bonnes conditions. C’est un bout d’explication.
Bonjour,
Je rejoins la remarque de Carre Gilles avec un souvenir personnel. J’ai travaillé il y a quelques années dans un des importantes industries pharmaceutiques suisses. Il se trouve que les frontaliers alsaciens avec bac +5 étaient embauchés dans les mêmes fonctions que les locaux munis d’un apprentissage niveau ~maturité. À partir de tels bases, il n’est pas difficile de compenser quelque peu le salaire du frontallier, qui pourtant reste assez en-dessous de son collègue autochtone embauché effectivement au niveau de sa maitrise. Ce serait intéressant de trouver quelques statistiques actuelles sur ce genre de pratiques.
En fait il y a la pratique générale, les pratiques de certaines sociétés etc. C’est vraiment très variable. Les chiffres le montre, et aussi mon vécu : il n’y a pas de règle, parfois le salaire est plus élevé, parfois pas.
De manière générale, une entreprise qui veut conserver un bon élément, qu’il soit frontalier ou pas, ne s’amusera pas à le sous-payer.
Les informations que j’ai transmises dates de 2016, c’est donc assez récent, mais à envisager sur le plan global.
Bonjour,
Concernant les administrations publiques il ne peut y avoir de différences vu que les salaires sont calculés suivant les années d’expériences et diplômes. Donc si on compare le 1 pour 1 il n’y a aucune différence.
L‘echantillons de l‘OFS n’est aussi pas relevant du travail temporaire et permanent (combien d’étrangers à haut salaire sont toujours en poste?).
Du vécu aussi : les entreprises ne connaissent pas forcément les équivalences de formation et les RH sont assez vite impressionnés devant le nombre de super-diplômés qui se „survendent“ et donnent facilement des haut-salaires.. cependant combien passent réellement la période d’essai ? Mais comme les temporaires ces personnes sont toujours „en poste“ pour l‘OFS.
Merci Frédéric pour ces précisions.
bonjour je suis une personne de la communauté européenne et je cherche un emploi en suisse si vous pouvez m’aider je peux trouver un emploi
Jetew un oeil à nos contenus et à nos services !
Votre tableau est complètement erroné comparé à la réalité… pourquoi engager un frontalier à 10K /mois qui ne connaît n’y les lois, n’y les langues, n’y l’économie Suisse? De plus, souvent les écoles françaises ne sont pas du tout, accordées avec les niveaux Suisse HEG, EPFZ ou HEC St. Gall ou les Suisses acquièrent le niveau d’étude attendu par plusieurs employeurs. La plupart du temps les frontaliers n’apprennent n’y la langue n’y le niveau d’étude. Il n’y aucun avantage à engager un frontalier à plus de 4K /mois…
Je crois qu’il faut faire une différence entre votre souhait (visiblement ne plus voir de frontaliers) et la réalité du marché qui visiblement vous est assez étrangère.
Vous parlez français ? On a pas l’impression..
Bonjour,
est-ce qu’il existe des passerelles entre l’administration française et helvétique lorsque l’on est fonctionnaire Français?
Bonjour Samuel,
Aucune à ma connaissance.