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Les secteurs d’activité qui paient mieux les étrangers que les Suisses

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    Les différences de salaire entre les étrangers et les Suisses est un sujet de discussions sans fin. Tantôt accusé de faire baisser les salaires, tantôt accusés d’être mieux payés que les travailleurs locaux, il n’est pas simple de savoir ce qu’il en est vraiment. En réalité, il existe dans la plupart des secteurs peu de différences entre les rémunérations des étrangers et des locaux. Dans certains secteurs d’activité en revanche, les étrangers sont mieux payés.

    Les 9 secteurs où les étrangers sont mieux payés que les Suisses

    Parmi ces secteurs d’activité, tous proposent en moyenne aux étrangers des rémunérations plus élevées que les Suisses. Le classement va du secteur où la différence entre étrangers et Suisses est la plus importante, vers la différence la moins importante. Alors que 9 secteurs paient mieux, un secteur est sensiblement au même niveau pour les 2 catégories, et 28 secteurs paient mieux les locaux que les étrangers.

    Industrie pharmaceutique 9 084 10 530
    Assurance 8 580 9 726
    Services financiers; activ. auxiliaires de serv. fin. et d'ass. 9 142 10 132
    Recherche-développement scientifique 8 540 9 162
    Activ. jur., comptables, de gestion, d’architecture, d’ingénierie 7 646 7 891
    Production et distribution d’énergie 8 180 8 425
    Activ. informatiques et services d’information 8 815 9 043
    Autres activités spéc., scient. et techn. 6 629 6 781
    Cokéfaction; industrie chimique 7 598 7 631
    Santé humaine et action sociale 6 447 6 389
    Activ. org. associatives et religieuses; réparation biens pers. 7 229 7 067
    Commerce de détail 4 856 4 701
    Commerce de gros; com. et rép. d'automobiles 6 615 6 359
    Activités liées à l'emploi 5 685 5 449
    Télécommunications 8 954 8 541
    Fabrication de matériels de transport 6 976 6 514
    Autres services personnels 4 207 3 907
    Édition, audiovisuel et diffusion 7 696 7 143
    Construction 6 371 5 905
    Fabr. meubles; autres ind. manufact.; rép. et inst. machines 6 282 5 822
    Admin. publique, défense; sécurité sociale 8 050 7 413
    Hébergement et restauration 4 608 4 215
    Fabr. de machines et équipements n.c.a 7 045 6 438
    Industries extractives 6 441 5 882
    Industries du bois et du papier; imprimerie 6 121 5 551
    Fabr. prod. informatiques, électroniques et optiques; horlogerie 7 239 6 432
    Fabrication d’équipements électriques 7 049 6 212
    Arts, spectacles et activités récréatives 6 488 5 714
    Métallurgie; fabr. produits métalliques 6 320 5 560
    Industries du caoutchouc et du plastique 6 372 5 603
    Activités de poste et de courrier 5 988 5 216
    Industries alimentaires; fabr. de boissons 5 674 4 826
    Prod. et distr. d’eau; gestion déchets 6 493 5 505
    Activités immobilières 6 933 5 858
    Industries du textile et de l’habillement 5 607 4 736
    Transp. terrestres, par eau, aériens; entreposage 6 661 5 620
    Activités de services admin. (sans 78) 5 882 4 703
    Enseignement 9 007 7 158

    Les 9 secteurs où les frontaliers sont mieux payés que les Suisses

    On reproche souvent aux travailleurs frontaliers en Suisse faire baisser les salaires suisses en pratiquant le dumping salarial.

    Dans les faits, ce n’est pas tout à fait exact, et tout comme les problématiques soulevées par les frontaliers, il y a pas mal de nuances. En particulier, il existe un certain nombre de secteurs d’activité en Suisse où les salaires des frontaliers sont, en moyenne, supérieurs à ceux des travailleurs de nationalité suisse.

    Retrouvez dans ce tableau ces 9 secteurs d’activité concernés :

    Admin. publique, défense; sécurité sociale 8 050 9 371
    Production et distribution d’énergie 8 180 9 150
    Cokéfaction; industrie chimique 7 598 8 397
    Assurance 8 580 9 446
    Santé humaine et action sociale 6 447 7 062
    Industrie pharmaceutique 9 084 9 910
    Activ. org. associatives et religieuses; réparation biens pers. 7 229 7 827
    Services financiers; activ. auxiliaires de serv. fin. et d'ass. 9 142 9 730
    Recherche-développement scientifique 8 540 8 769
    Commerce de détail 4 856 4 833
    Activités immobilières 6 933 6 634
    Construction 6 371 6 045
    Activ. jur., comptables, de gestion, d’architecture, d’ingénierie 7 646 7 193
    Activités liées à l'emploi 5 685 5 341
    Commerce de gros; com. et rép. d'automobiles 6 615 6 190
    Fabr. de machines et équipements n.c.a 7 045 6 574
    Industries du bois et du papier; imprimerie 6 121 5 706
    Autres services personnels 4 207 3 900
    Fabr. meubles; autres ind. manufact.; rép. et inst. machines 6 282 5 812
    Autres activités spéc., scient. et techn. 6 629 6 046
    Industries du caoutchouc et du plastique 6 372 5 760
    Télécommunications 8 954 8 085
    Métallurgie; fabr. produits métalliques 6 320 5 609
    Fabrication de matériels de transport 6 976 6 174
    Industries alimentaires; fabr. de boissons 5 674 4 982
    Fabr. prod. informatiques, électroniques et optiques; horlogerie 7 239 6 275
    Activités de services admin. (sans 78) 5 882 5 095
    Activ. informatiques et services d’information 8 815 7 619
    Enseignement 9 007 7 755
    Prod. et distr. d’eau; gestion déchets 6 493 5 473
    Édition, audiovisuel et diffusion 7 696 6 372
    Arts, spectacles et activités récréatives 6 488 5 158

    Source : Office fédéral de la Statistique – données 2016 (dernières informations connues)

    Quelques commentaires :

    • Tout d’abord, les secteurs qui sont répertoriés ici ne sont pas forcément les secteurs qui paient le mieux les frontaliers mais les secteurs où la différence entre les salaires des frontaliers et les salaires des employés de nationalité suisse est la plus importante (à la faveur des frontaliers).
    • Les salaires sont exprimés en brut mensuel
    • La surprise provient sûrement du fait que ce sont 3 branches du secteur secondaire qui paient le mieux les frontaliers : concernant l’industrie chimique et pharmaceutique, ce n’est pas étonnant compte tenu du fait que beaucoup d’entreprises proviennent de la Suisse du Nord Ouest (Bâle), et à Genève dans une moindre mesure, et que ces secteurs sont demandeurs de profils qualifiés principalement.
    • Pour le commerce de détail, il est probable que la proportion de suisses de la branche soit inférieure à celle des étrangers et frontaliers, ce qui expliquerait un tel déséquilibre.

    Quelles conclusions tirer de ces chiffres ?

    Ces chiffres permettent d’illustrer les points suivants :

    • Nous savons que les entreprises suisses recherchent des profils qualifiés et qu’elles ont des difficultés à les trouver. Naturellement, elles trouvent parmi la population frontalière (mais pas seulement) ces profils, ce qui se ressent dans les chiffres présentés ici, car les profils qualifiés sont en général des personnes qui sont assez bien payées.
    • La présence dans cette liste de secteurs tels que le Commerce de détail ou l’hôtellerie restauration illustre le fait que les entreprises suisses ont du mal à recruter du personnel pour des secteurs qui sont « boudés » par les Suisses ou les étrangers qui travaillent déjà sur place. Les profils étant en général un peu moins qualifiés, les salaires ne suivent pas dans les mêmes proportions que la catégorie précédente mais c’est plutôt une disproportion entre les étrangers, plus nombreux, et les Suisses, qui explique, avec le manque d’attrait des Suisses, cette différence de salaire.

    Et pour que personne ne soit oublié, nous vous proposerons très bientôt l’inverse : les secteurs où les Suisses sont mieux payés que les frontaliers.

    Rubrique

    David Talerman

    Spécialiste de l'expatriation et de l'emploi en Suisse, je suis l'auteur du livre Travailler et Vivre en Suisse. Suivez-moi sur Instagram, LinkedIn, Facebook. Suivez notre actualité grâce à notre newsletter.

    12 réflexions sur “Les secteurs d’activité qui paient mieux les étrangers que les Suisses”

    1. Santé humaine et action sociale secteur tertiaire 6 881 6 246
      Merci de me citer les noms des institutions dans le domaine précité ci-dessus
      En principe l’HG, Caritas, CSP, ou autres institutions privées sont nanties d’un barème des salaires (convention collective, barèmes de l’état, etc,)
      Je ne vois comment les frontaliers ou français séjournant dans le canton) seraient mieux payés!!

      1. Bonjour,

        Remarque judicieuse.
        Ce sont les statistiques moyenne données par l’Office fédéral de la Statistique : il faut trouver l’explication dans le fait qu’une partie des entreprises de cette branche sont privées et viennent influencer les statistiques. Je ne vois que ça !

    2. Il est dommage qu’on ne puisse comparer le salaire d’un Suisse avec celui d’un frontalier ayant tous les deux la même fonction.
      Car si les ingénieurs sont à peine plus payés que les ouvriers suisses alors il y a un problème tout comme si les Suisses sont moins qualifiés en moyenne que les frontaliers.
      De quels frontalier parle t’on ? Des Français uniquement ou avec les Allemands, Italiens, Autrichiens tous ensemble? Un(e) Suisse habitant en France (par exemple Ferney Voltaire) et travaillant en Suisse est il considéré comme frontalier?

      1. Bonjour Gilles,

        C’est une remarque très juste, et c’est clairement la limite de ce type de chiffres. Nous sommes en préparation d’un dossier beaucoup plus complet sur le sujet. Il semble toujours important de remettre un peu les choses en perspectives, et si le phénomène que vous décrivez existe, statistiquement certains secteurs échappent objectivement à ce qu’on appelle le dumping salarial.

    3. Bonjour,M. Talerman , Je voulais demander,Je vis en Belgique,mais malheureusement Après un accident du travail,Je suis reconnu comme une personne handicapée.
      Ma question est: Si J’ai le droit de vivre en Suisse? Et quelles sont les conditions ?
      P.S: La raison pour laquelle je veux vivre en Suisse,J’ai une fille de 12 ans,très bon élève avec d’excellents résultats à l’école et son souhait est d’aller à l’école Suisse,et d’ailleurs nous n’avons pas ici la famille et elle se sent seule et abandonnée parce que la plupart de notre famille vit et travaille en Suisse,Merci pour votre réponse

    4. bonsoir Monsieur,

      Comment expliquer la meilleure rémunération des frontaliers dans le secteur de l’assurance, alors que la législation helvétique est différente de la réglementation française, et que donc, a priori, les frontaliers seraient moins qualifiés face aux règles en matière d’assurances en Suisse ?

      1. Bonjour Chantal,
        Le secteur des assurances couvre des centaines de métiers différents. J’imagine que les profils étrangers se trouvent plus souvent dans des positions de métiers en backoffice ou support (type informatique par exemple). Par ailleurs, les étrangers qui sont au contact de la clientèle et donc sur du conseil et qui le souhaitent peuvent passer les certifications et autres brevets fédéraux permettant d’exercer dans de bonnes conditions. C’est un bout d’explication.

    5. Bonjour,

      Je rejoins la remarque de Carre Gilles avec un souvenir personnel. J’ai travaillé il y a quelques années dans un des importantes industries pharmaceutiques suisses. Il se trouve que les frontaliers alsaciens avec bac +5 étaient embauchés dans les mêmes fonctions que les locaux munis d’un apprentissage niveau ~maturité. À partir de tels bases, il n’est pas difficile de compenser quelque peu le salaire du frontallier, qui pourtant reste assez en-dessous de son collègue autochtone embauché effectivement au niveau de sa maitrise. Ce serait intéressant de trouver quelques statistiques actuelles sur ce genre de pratiques.

      1. En fait il y a la pratique générale, les pratiques de certaines sociétés etc. C’est vraiment très variable. Les chiffres le montre, et aussi mon vécu : il n’y a pas de règle, parfois le salaire est plus élevé, parfois pas.
        De manière générale, une entreprise qui veut conserver un bon élément, qu’il soit frontalier ou pas, ne s’amusera pas à le sous-payer.
        Les informations que j’ai transmises dates de 2016, c’est donc assez récent, mais à envisager sur le plan global.

    6. Bonjour,
      Concernant les administrations publiques il ne peut y avoir de différences vu que les salaires sont calculés suivant les années d’expériences et diplômes. Donc si on compare le 1 pour 1 il n’y a aucune différence.
      L‘echantillons de l‘OFS n’est aussi pas relevant du travail temporaire et permanent (combien d’étrangers à haut salaire sont toujours en poste?).

      Du vécu aussi : les entreprises ne connaissent pas forcément les équivalences de formation et les RH sont assez vite impressionnés devant le nombre de super-diplômés qui se „survendent“ et donnent facilement des haut-salaires.. cependant combien passent réellement la période d’essai ? Mais comme les temporaires ces personnes sont toujours „en poste“ pour l‘OFS.

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    1. Santé humaine et action sociale secteur tertiaire 6 881 6 246
      Merci de me citer les noms des institutions dans le domaine précité ci-dessus
      En principe l’HG, Caritas, CSP, ou autres institutions privées sont nanties d’un barème des salaires (convention collective, barèmes de l’état, etc,)
      Je ne vois comment les frontaliers ou français séjournant dans le canton) seraient mieux payés!!

      1. Bonjour,

        Remarque judicieuse.
        Ce sont les statistiques moyenne données par l’Office fédéral de la Statistique : il faut trouver l’explication dans le fait qu’une partie des entreprises de cette branche sont privées et viennent influencer les statistiques. Je ne vois que ça !

    2. Il est dommage qu’on ne puisse comparer le salaire d’un Suisse avec celui d’un frontalier ayant tous les deux la même fonction.
      Car si les ingénieurs sont à peine plus payés que les ouvriers suisses alors il y a un problème tout comme si les Suisses sont moins qualifiés en moyenne que les frontaliers.
      De quels frontalier parle t’on ? Des Français uniquement ou avec les Allemands, Italiens, Autrichiens tous ensemble? Un(e) Suisse habitant en France (par exemple Ferney Voltaire) et travaillant en Suisse est il considéré comme frontalier?

      1. Bonjour Gilles,

        C’est une remarque très juste, et c’est clairement la limite de ce type de chiffres. Nous sommes en préparation d’un dossier beaucoup plus complet sur le sujet. Il semble toujours important de remettre un peu les choses en perspectives, et si le phénomène que vous décrivez existe, statistiquement certains secteurs échappent objectivement à ce qu’on appelle le dumping salarial.

    3. Bonjour,M. Talerman , Je voulais demander,Je vis en Belgique,mais malheureusement Après un accident du travail,Je suis reconnu comme une personne handicapée.
      Ma question est: Si J’ai le droit de vivre en Suisse? Et quelles sont les conditions ?
      P.S: La raison pour laquelle je veux vivre en Suisse,J’ai une fille de 12 ans,très bon élève avec d’excellents résultats à l’école et son souhait est d’aller à l’école Suisse,et d’ailleurs nous n’avons pas ici la famille et elle se sent seule et abandonnée parce que la plupart de notre famille vit et travaille en Suisse,Merci pour votre réponse

    4. bonsoir Monsieur,

      Comment expliquer la meilleure rémunération des frontaliers dans le secteur de l’assurance, alors que la législation helvétique est différente de la réglementation française, et que donc, a priori, les frontaliers seraient moins qualifiés face aux règles en matière d’assurances en Suisse ?

      1. Bonjour Chantal,
        Le secteur des assurances couvre des centaines de métiers différents. J’imagine que les profils étrangers se trouvent plus souvent dans des positions de métiers en backoffice ou support (type informatique par exemple). Par ailleurs, les étrangers qui sont au contact de la clientèle et donc sur du conseil et qui le souhaitent peuvent passer les certifications et autres brevets fédéraux permettant d’exercer dans de bonnes conditions. C’est un bout d’explication.

    5. Bonjour,

      Je rejoins la remarque de Carre Gilles avec un souvenir personnel. J’ai travaillé il y a quelques années dans un des importantes industries pharmaceutiques suisses. Il se trouve que les frontaliers alsaciens avec bac +5 étaient embauchés dans les mêmes fonctions que les locaux munis d’un apprentissage niveau ~maturité. À partir de tels bases, il n’est pas difficile de compenser quelque peu le salaire du frontallier, qui pourtant reste assez en-dessous de son collègue autochtone embauché effectivement au niveau de sa maitrise. Ce serait intéressant de trouver quelques statistiques actuelles sur ce genre de pratiques.

      1. En fait il y a la pratique générale, les pratiques de certaines sociétés etc. C’est vraiment très variable. Les chiffres le montre, et aussi mon vécu : il n’y a pas de règle, parfois le salaire est plus élevé, parfois pas.
        De manière générale, une entreprise qui veut conserver un bon élément, qu’il soit frontalier ou pas, ne s’amusera pas à le sous-payer.
        Les informations que j’ai transmises dates de 2016, c’est donc assez récent, mais à envisager sur le plan global.

    6. Bonjour,
      Concernant les administrations publiques il ne peut y avoir de différences vu que les salaires sont calculés suivant les années d’expériences et diplômes. Donc si on compare le 1 pour 1 il n’y a aucune différence.
      L‘echantillons de l‘OFS n’est aussi pas relevant du travail temporaire et permanent (combien d’étrangers à haut salaire sont toujours en poste?).

      Du vécu aussi : les entreprises ne connaissent pas forcément les équivalences de formation et les RH sont assez vite impressionnés devant le nombre de super-diplômés qui se „survendent“ et donnent facilement des haut-salaires.. cependant combien passent réellement la période d’essai ? Mais comme les temporaires ces personnes sont toujours „en poste“ pour l‘OFS.

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