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Les canaux de recrutement les plus efficaces en Suisse

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Quels sont les canaux qui proposent le plus d’offres d’emploi en Suisse ? Quels sont les plus efficaces pour les candidats ? Est-ce que les réseaux sociaux professionnels et non professionnels sont utilisés en Suisse pour le recrutement ? Voici quelques questions dont vous trouverez quelques réponses dans l’étude menée par Monster.ch, qui a interrogé des recruteurs de grandes entreprises suisses.

L’étude Recruiting Trends dresse le panorama du marché du travail en Suisse, en indiquant notamment les canaux qui proposent le plus d’offres d’emploi, et ceux qui aboutissent le plus à une attribution de poste. Les réseaux sociaux professionnels et non professionnels ont été intégrés aux résultats.

En Suisse, les sites portail d’emploi (qu’on appelle également jobboards ou bourses d’emploi) sont de plus en plus utilisés par les entreprises suisses pour rechercher les candidats.

 

Où trouve-t-on le plus d’offres d’emploi en Suisse ?

Au courant de l’année 2010, les différents médias se répartissent les offres d’emploi de la manière suivante :

– près de 87% des postes à pourvoir ont fait l’objet d’une annonce sur le site web de l’entreprise
– près de 70% des postes à pourvoir ont fait l’objet d’une annonce sur un site portail d’emploi (jobboard, bourse d’emploi)
– plus d’un quart des postes ont été proposés dans les agences de placement (cabinets de recrutement )
– un peu plus de 20% des postes à pourvoir ont fait l’objet d’une annonce classique sur papier (journaux et magazines)
– près de 6% des postes ont été proposés par des chasseurs de têtes
– un peu plus de 5% des postes ont été proposés par les offices régionaux de placement (ORP )
– 2,4% des postes ont été proposés via les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou Xing
– 2% des postes ont été proposés via les réseaux sociaux non professionnels comme Facebook ou Twitter

Les postes publiées sur les sites portail d’emploi sont les plus pourvus

L’étude analyse également l’efficacité des différents canaux utilisés, en indiquant lesquels ont donné lieu à un recrutement.

– près de 33% des postes ont été pourvus par l’intermédiaire des sites portail d’emploi (job board)
– plus de 30% l’ont été suite à la publication de l’annonce sur le site Web de l’entreprise
– près de 16% l’ont été par l’intermédiaire d’une agence de placement
– un peu plus de 10% des postes ont été pourvus grâce à une annonce insérée dans la presse traditionnelle papier
– les Office Régionaux de Placement n’ont engendré que 1% des recrutements, et les réseaux sociaux professionnels et non professionnels seulement 0,6%.

 

Comment les recruteurs suisses utilisent-ils les réseaux sociaux ?

En Suisse, les réseaux sociaux sont très peu utilisés pour la recherche de candidat. En effet, 11,5% des recruteurs utilisent régulièrement Xing pour rechercher des candidats, alors que Facebook (3,3%) et LinkedIn (3,3%) le beaucoup moins utilisés. Quand à Twitter et Kununu, ils sont utilisés dans moins de 2% des cas pour une recherche de candidats.

Les recruteurs suisses utilisent les réseaux sociaux pour rechercher des informations sur les candidats

Les recruteurs déclarent consulter régulièrement Xing pour rechercher des informations sur des candidats, plus de 18% recherchent des informations sur le profil Facebook, et un peu moins de 5% utilisent LinkedIn.

YouTube, les blogs des candidats, Twitter, Kununu et StudiVZ/MeinVZ sont pour leur part très peu utilisés dans la recherche d’informations sur les candidats (ils sont utilisés dans un peu plus de 3% des cas pour Twitter, et dans moins de 2% pour tous les autres).

Les candidats pourront retrouver sur le site Travailler-en-Suisse.ch une liste de Jobboards indispensables pour la recherche d’emploi en Suisse.

Remarque : l’étude n’indique pas la répartition entre les entreprises qui ont répondu et qui sont présente en Suisse et celles qui sont en Suisse alémanique. Compte tenu des résultats, et notamment des réseaux sociaux utilisés, on peut supposer que les entreprises de Suisses sont plus représentées que les romandes.

Source : Recruiting Trends III – Monster.ch (pdf)

A lire également sur le blog de Travailler en Suisse :

David Talerman

Spécialiste de l'expatriation et de l'emploi en Suisse, je suis l'auteur du livre Travailler et Vivre en Suisse. Suivez-moi sur Instagram, LinkedIn, Facebook. Suivez notre actualité grâce à notre newsletter.

1 réflexion sur “Les canaux de recrutement les plus efficaces en Suisse”

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