Pourquoi répondre aux offres d’emploi ne sert plus à grand chose

La publication de petites annonces pour recruter des profils – une pratique utilisée depuis au moins 30 ans – figure encore en bonne place dans l’arsenal de recrutement des professionnels RH en Suisse, à côté de techniques et d’outils beaucoup plus modernes comme l’utilisation de LinkedIn ou Xing dans la partie alémanique de la Suisse. Pour un recruteur, publier une annonce, c’est l’assurance d’avoir une bonne centaine de candidatures, dont une grande partie qui ne sert à rien, mais qu’il faut trier et ensuite gérer : c’est en général un travail très chronophage qui suit une publication d’annonce.

Si on se place du point de vue du candidat qui recherche un emploi en Suisse, on sait qu’on doit toujours et encore répondre aux offres d’emploi présentes dans les annonces. Mais est-ce encore aussi vrai ? Voici quelques informations qui vont peut-être changer votre avis sur le sujet et qui vous permettront peut-être de ré-orienter de manière un peu plus efficace votre stratégie de recherche d’emploi.

#1. Répondre à une annonce, c’est l’assurance d’être en compétition directe avec des centaines de candidats

Vous avez vu cette annonce sur Indeed.ch, Jobtic.ch ou Jobup.ch ? Génial. Le problème, c’est que des centaines, voire des milliers de candidats – et donc des compétiteurs directs – ont vu la même. Concrètement, cela signifie qu’en répondant à une offre d’emploi via une annonce, votre dossier de candidature atterrira entre les mains d’un recruteur qui aura, au final, plusieurs dizaines voire plusieurs centaines de candidatures entre les mains pour le même poste.

Avec ce gros tas de candidatures, le recruteur sera dans un état d’esprit très particulier : en lisant les CV des candidats, il ne cherchera pas à voir ce qui va, mais plutôt ce qui ne va pas pour pouvoir se débarrasser au plus vite de cette pile de CV qui encombre sa boîte ou son bureau.
Pour un candidat, cela implique d’être très rapide à répondre (le recruteur n’accordera pas le même intérêt au 1er dossier de candidature qu’au 300ème), et d’avoir un CV extrêmement percutant : le recruteur n’a en effet ici probablement moins de 10 secondes pour comprendre quel professionnel se cache derrière ce CV et quels compétences il possède…

#2. Certaines annonces concernent des postes qui sont déjà pourvus

Ah la politique ! Il arrive parfois, pour des tas de raisons les plus mauvaises les unes que les autres, que des annonces soient publiées alors même que le poste est, en interne, déjà pourvu. Ce phénomène concerne plus volontiers les grandes entreprises ou structures, et toutes jureront que non, ce n’est pas possible, qu’ils ont autre chose à faire, mais c’est malheureusement encore vrai, même si, avouons le, cela reste très limité. Toutefois, pour un candidat qui passe plusieurs heures à préparer une candidature, c’est un constat qui peut s’avérer amer (même s’il n’en saura jamais rien).

#3. Certains cabinets de recrutement publient des offres bidons pour se constituer un vivier de candidats

Autre raison de se méfier des annonces : certains cabinets de recrutement, pour se faire une base de données candidats, vont tout simplement créer des annonces bidons, ou plus exactement de vraies annonces pour des postes qui ont soit existé (mais qui ne sont absolument plus disponibles) soit qui vont exister (un cabinet de recrutement qui veut être crédible dans le cadre d’un appel d’offre d’une entreprise doit être capable de proposer « en magasin » des profils intéressants).
Cette pratique, souvent décriée par les « bons » professionnels RH du secteur en Suisse, subsiste malheureusement encore et devient de plus en rare compte tenu du coût que représente la publication d’une annonce. Et comme les cabinets de recrutement sérieux ont, à disposition, une base de donnée candidats très bien fournie (on peut aller dans certains cas sur plusieurs centaines de milliers pour les très grandes structures internationales), l’intérêt est moindre.

Méfiez vous enfin tout particulièrement des offres alléchantes émanant de cabinets de recrutement étrangers qui ne sont pas implantés en Suisse et qui recrutent – en toute illégalité – pour des postes sur le marché suisse.

#4. Pour un candidat, répondre à une annonce revient à alléger artificiellement sa conscience

Cela fait des années que je l’explique aux candidats qui basent la quasi-intégralité de leur recherche d’emploi sur la réponse à des annonces : répondre aux annonces, cela revient à inconsciemment alléger votre conscience, et vous fait artificiellement croire que vous avez fait quelque chose d’utile (eh oui, vous pouvez dire : “j’ai répondu à 10 annonces aujourd’hui, j’ai donc fait quelque chose de ma journée” ).

Accessoirement, cela permet également de justifier auprès de l’ORP ou de Pôle emploi que vous avez bien travaillé, ou plutôt fait quelque chose de votre journée.
Côté recruteur, c’est parfois la même chose : un cabinet de recrutement qui travaille pour le compte d’une entreprise pourra par exemple justifier auprès de son client qu’il a fait le nécessaire en publiant « aussi » une annonce sur les principaux job boards. Dis autrement, pour un recruteur, publier une annonce permet en quelque sorte de justifier au kilo à sa hiérarchie ou son client qu’il a bien fait quelque chose. Et pour ne rien vous cacher, beaucoup de cabinets de recrutement fonctionnent encore comme cela aujourd’hui.

#5. Pour les entreprises, les offres d’emploi ont de moins en moins de valeur

Les entreprises ont aujourd’hui des problèmes de recrutement qui ne sont plus les mêmes que ceux d’hier : avant, il fallait publier une annoncer pour “attirer le chaland », ce qui permettait de rendre visible la marque de l’entreprise et l’annonce, et surtout d’identifier les candidats potentiels.
Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises peuvent accéder à une base potentielle de candidats très importante, LinkedIn et les réseaux sociaux permettant d’identifier relativement facilement et précisément les candidats.

Les talents – ceux que les entreprise recherchent – ne répondent en général pas aux annonces. Pourtant, les professionnels RH continuent à publier des offres d’emploi par ce biais. Pourquoi ? Pour les raisons mentionnées avant, mais surtout parce qu’on est en mode “au cas où, sur un malentendu, on ne sait jamais”. Comme tout ceci coûte très cher pour les entreprises (si vous cumulez le prix d’une publication d’annonce et le temps passé à gérer les retours), les habitudes sont en train de changer, et les techniques plus “finaudes” de recrutement se développent (comme celles utilisées dans le cadre du sourcing de candidats). Par ailleurs, les entreprises ont aujourd’hui à disposition des moyens de communiquer les offres d’emploi qui sont de moins en moins coûteuses.

Mais que faut-il faire alors quand on est un candidat ?

Un candidat qui espère avoir un entretien en ne répondant qu’à des annonces me semble être un comportement tout aussi “efficace” et hasardeux qu’un recruteur qui publie une annonce et attend de recruter le bon profil : ça peut fonctionner (et encore, si le profil du candidat est a minima recherché), mais ça risque de prendre beaucoup de temps. Or, dans une recherche d’emploi, le temps est probablement votre pire ennemi.

Faites donc comme les recruteurs : n’écartez pas ce canal (et organisez votre veille sur les job boards), il serait dommage de ne pas répondre à une annonce qui correspond à votre profil, mais n’y passez pas trop de temps, car le salut se trouve évidemment ailleurs : la recherche d’emploi s’est aujourd’hui quasi professionnalisée, et le secret réside dans une bonne organisation, une bonne utilisation d’outils digitaux et services incroyablement utiles (et en général totalement méconnus du plus grand nombre), et dans une bonne utilisation des techniques de réseautage.

C’est ça le combo gagnant aujourd’hui, à vous de savoir où vous en êtes et ce dont vous avez besoin pour pousser votre recherche d’emploi au niveau supérieur. Et si jamais vous estimez avoir besoin d’un coup de pouce, jetez un oeil à nos différents services, c’est probablement le meilleur investissement que vous pourriez faire cette année.

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